Дисциплинарная и материальная ответственность педагогических работников

Дисциплинарная и материальная ответственность педагогических работников

Дисциплинарная и материальная ответственность педагогических работников

Так, в общем случае для получения права на ранний выход на пенсию необходимо отработать:

  • 15 лет в районах Крайнего Севера;
  • 20 лет в местностях, приравненных к ним.

Правило это не изменяется уже давно, и оно одинаково и для мужчин, и для женщин. Мужчины могут выйти на пенсию в 55 лет, женщины, как и при общепринятой в России пенсионной схеме, имеют право выйти на заслуженный отдых на 5 лет раньше. Действует такая норма и при назначении северной пенсии в 2017-2018 годах. При этом для женщин существует специальная льгота: матерям, имеющим 2 и более детей, стаж работы в северных местностях, необходимый для выхода на досрочную пенсию, снижается на 3 года (до 12 и 17 соответственно). Северный стаж засчитывается при выходе на пенсию даже в том случае, если он выработан не полностью.

Добро пожаловать

Дальнейшие действия представителя администрации сводятся к оказанию помощи заболевшему преподавателю (концертмейстеру) и руководству классом учащихся в течение времени занятий. 3.8. Преподаватель (концертмейстер) должен применять меры дисциплинарного воздействия на обучающихся, которые сознательно нарушают правила безопасного поведения во время занятий.

3.9. Преподаватель (концертмейстер) должен доводить до сведения руководителя о всех недостатках в обеспечении охраны труда педагогических работников и обучающихся, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма человека (недостаточная освещенность, травмоопасность и др.) 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. 4.1.

Трудовое право

Не засчитываются в северный стаж периоды:

  • повышения квалификации или учебы с отрывом от производства, превышающие 6 месяцев;
  • неоплачиваемых отпусков;
  • отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;
  • в которые гражданин был обеспечен мерами социальной поддержки (находился в статусе безработного или получал иные льготы, гарантированные законодательством).

Где еще пригодится северный стаж? Северная пенсия, выплачиваемая пенсионерам с учетом районных коэффициентов, остается самым большим преимуществом тружеников Крайнего Севера. Однако лицам, имеющим северный стаж, положены и другие льготы.
К примеру, подобный стаж дает право на получение звания «Ветеран труда» ранее общепринятого для присвоения этого звания возраста (см.: Как оформить и получить звание ветеран труда? Кому присваивается (стаж)?).

Важноimportant
Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Элементами дисциплинарного проступка выступают: 1) субъект 2) объект 3) субъективная и объективная стороны Субъект – работник, который находится в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем и должен подчиняться трудовому распорядку, должностной инструкции, дисциплинарному уставу. В трудовом праве выделяют 2 вида субъектов дисциплинарного проступка: 1) общий 2) специальный Общий субъект – любой работник, совершивший дисциплинарный проступок и не несущий персональную ответственность.
Специальный субъект – должностное лицо, права которого установлены особенными НПА и распространяются на отдельные категории работников с особенным характером труда.

Норма часов при сменном графике работы по трудовому кодексу

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Шпаргалка по управлению персоналом

Мера поощрения за успехи в работе и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины 2) как элемент трудового правоотношения, т.е. обязанность каждого работника подчинятся внутреннему трудовому распорядку в силу заключения трудового договора 3) как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине. Соблюдение трудовой дисциплины имеет важное значение для общества.
От этого зависит эффективность производства, количество и качество произведенной продукции, обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.193 ТК).
Дисциплина труда включает в себя производственную дисциплину, которая связана с обеспечением порядка на производстве.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который с указанием мотивов доводится до сведения работника под роспись в 5-дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом под роспись, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Вниманиеattention
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому представлено право приема и увольнения работников либо по гое поручению другому органу.

Срок применения дисциплинарных взысканий — не позднее 1-го месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни, пребывание в отпуске, но не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии не позднее 2-х лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Статья 48. обязанности и ответственность педагогических работников

К специальным субъектам применяются более строгие и специфические дисциплинарные взыскания. Объект дисциплинарного проступка – это то, на что посягает нарушитель, т.е.

трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных инструкциях и трудовой распорядок, установленный у данного нанимателя правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине. Субъективная сторона дисциплинарного проступка выражается в невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей и требования трудового распорядка, а также психическое отношение виновного лица к своему неправомерному поведению. Объективная сторона дисциплинарного проступка – противоправное действие или бездействие, которое нарушает трудовой договор или приводит к нарушению обязанностей работника, установленных правовым предписанием и причинная связь между ними.

Общая теория юридической ответственности

Особая роль поощрения государственных служащих обусловлена тем, что правомерное поведение государственных служащих, добросовестное выполнение возложенных на них обязанностей непосредственно связано с защитой и охраной прав и свобод человека и гражданина, конституционного строя, правопорядка, а урегулированность отношений служебной дисциплины способствует реализации гражданами предоставленных им прав и свобод. Регулятивная функция дисциплинарной ответственности оказывает опосредованное воздействие не только на отношения служебной дисциплины, но и на отношения, обеспечивающие реализацию гражданами предоставленных им прав и свобод, отношения, обеспечивающие нормальное функционирование различных институтов государственной власти, поскольку функционирование этих отношений непосредственно связано с добросовестным исполнением государственными служащими возложенных на них обязанностей.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий