Если донор сдал кровь в отпуске

Если донор сдал кровь в отпуске

По заявлению Светиковой 1 день (11.04.2011) присоединен к отпуску как дополнительный день отдыха, положенный ей за день сдачи крови (18.02.2011). Организация работает по режиму 5-дневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье. Решение Алгоритм действий таков.Шаг 1. Рассчитываем отпускные:(20 000 руб. x 12 мес.) / (29,4 дн. x 12 мес.) x 28 дн. = 19 047,62 руб.Шаг 2. Определяем расчетный период для оплаты дополнительного дня отдыха. Это апрель 2010 г. — март 2011 г.Шаг 3. Определяем количество отработанных Светиковой М.В. дней за расчетный период. Месяц расчетногопериода Количество рабочих дней по графику 5-дневнойрабочей недели в соответствии с производственнымкалендарем Апрель 2010 г. 22 Май 2010 г. 19 Июнь 2010 г. 21 Июль 2010 г. 22 Август 2010 г. 22 Сентябрь 2010 г. 22 Октябрь 2010 г. 21 Ноябрь 2010 г. 21 Декабрь 2010 г. 23 Январь 2011 г. 15 Февраль 2011 г.

Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам-донорам

В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364. Он предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.5.
В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Последний предоставляется по желанию работника.

Гарантии и компенсации работникам-донорам

Инфоinfo
Допустим, работник сдавал кровь, находясь в отпуске. Тогда нужно в табеле за этот день буквы «ОТ» исправить на «Г», ведь фактически он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. А вот в день, положенный ему за день сдачи крови, поставить в табеле «ОТ», потому что этот день, по сути, — день отпуска, не использованный им из-за сдачи крови.

Внимание! Все донорские дни и дни медобследования включаются в отпускной стаж (Статья 121 ТК РФ). Теперь несколько слов насчет оплаты. Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, нужно оплатить исходя из среднего заработка как донорский день. При этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной или праздничный день.Если работник решил продлить отпуск в связи со сдачей крови, то вы после отпуска просто оплатите ему донорский день исходя из среднего заработка.

Дни отдыха за сдачу крови?

Например, в Москве почетные доноры имеют право (Пункт 11 ст. 8 Закона г. Москвы от 03.11.2004 N 70):- на бесплатный проезд в общественном транспорте (кроме такси);- бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов по медицинским показаниям;- 50%-ную скидку на оплату коммунальных услуг. Рассказываем руководителюЕсли не предоставить работнику положенный ему дополнительный день отдыха, а работник все равно его использует, его неявку на работу нельзя будет считать прогулом (Подпункт «д» п.

39

Вниманиеattention
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). * * * В заключение — несколько слов о медицинских ограничениях на сдачу крови. За год сдать кровь можно не более (Пункт 2.3 Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364):- 5 раз — для мужчин;- 4 раз — для женщин.Отслеживать этот норматив, по идее, должны в медучреждении.

Особенности предоставления дней отдыха

Исключение составляют:

  • осуществление тяжёлой работы;
  • рабочая деятельность, связанная с опасными или вредными условиями труда.

В таком случае гражданин обязуется взять выходной именно в день сбора крови. Работодатель может направить обращение о выходе сотрудника на рабочее место в день осуществления донорства, однако работник вправе отказаться от трудовой деятельности в связи с самочувствием, медицинскими рекомендациями или в силу личных обстоятельств. Пример: Иванов И. И. сдал кровь 1 декабря в утреннее время и в обед предъявил работодателю медицинскую справку и заявление с просьбой о предоставлении выходного 2 декабря.
Работодатель не вправе отказывать сотруднику в связи с наличием соответствующей справки. Особенности оплаты Каждый добавочный день отдыха, полученный благодаря донорству, оплачивается гражданину из расчёта его среднего заработка (ст. 186 п.

Донор: льготы, обязанности, дни освобождения, оплата, учет затрат

Важноimportant
Рассказываем руководителюДонору нужно оплатить дни сдачи крови и предоставленные дни отдыха в размере среднего заработка независимо от того, закреплены ли в трудовом (коллективном) договоре такие положения (Письмо Минздравсоцразвития России от 27.05.2010 N 1354-19). Если сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день Работник вполне может пойти сдавать кровь в выходной или праздничный нерабочий день либо во время своего ежегодного отпуска. Кроме того, по договоренности со своим руководством работник может прийти на работу в день сдачи крови (при условии, что он не занят на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда).

Во всех этих случаях он имеет право не выйти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбору (Статья 186 ТК РФ), предварительно известив об этом свое начальство.Заполнять табель учета рабочего времени в таких ситуациях надо так.

Консультантплюс:форумы

Март 2011 г. 8(отработан с 1 по 13 марта) Итого: 234 Шаг 4. Рассчитываем сумму среднего заработка за дополнительный день отдыха: (20 000 руб. x 11 мес. + (20 000 руб. / 22 дн. x 8 дн.)) / 234 дн. x 1 д. = 971,25 руб. Налогообложение сумм оплаты «донорских» дней и дней отдыха Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам:- полностью учитываются в «прибыльных» расходах (Пункт 20 ст.
255 НК РФ);- облагаются НДФЛ (Подпункт 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ; Письма Минфина России от 06.07.2009 N 03-04-05-01/530, от 05.05.2009 N 03-04-06-01/110).При этом на них не начисляются:- страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС (Часть 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…»; Письмо Минздравсоцразвития России от 19.05.2010 N 1239-19);- взносы «на травматизм» (Пункт 1 ст.

Если же работник перенес день отпуска из-за сдачи крови, то после отпуска доплатите ему разницу между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатите, заново рассчитав отпускные (Статьи 124, 139 ТК РФ). Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский.Возникает вопрос: а если работник пойдет сдавать кровь во время учебного отпуска или находясь на больничном, должен ли ему предоставляться и оплачиваться день взамен дня сдачи крови?Мы спросили у специалистов Минздравсоцразвития, и вот что нам ответили.

Гематолог

ТК РФ). В связи с тем, что заработная плата, полученная гражданином в день осуществления донорских функций, не включена в перечень доходов, которые не подлежат налогообложению (ст. 217 НК РФ), с неё в обязательном порядке взыскивается налог (ст. 210 НК РФ). Также, согласно закону, выплата зарплаты обязана облагаться страховыми взносами. Что делать, если работодатель не возмещает донору дни? При отказе со стороны работодателя в предоставлении законных выходных дней донору необходимо обратиться в трудовую инспекцию города или региона.
Судебная практика и решения Судебная практика предоставляет обширный список решений, вынесенных в пользу сотрудников-доноров. Например, взыскание зарплаты, не выплаченной работнику в предоставленные законные выходные, согласно апелляционному определению по гражданским делам Кемеровского областного суда по делу № 33-3566 от 18.04.2013 года.

Бухгалтерские семинары

Из авторитетных источниковКовязина Н.З., Минздравсоцразвития России»Если день начала отпуска и день отдыха приходятся на разные календарные месяцы, то расчетный период для расчета отпускных будет равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска, а расчетный период для расчета среднего заработка за дополнительный день отдыха — 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу предоставления этого дня. А вот если отпуск и день отдыха приходятся на один календарный месяц, то расчетные периоды совпадут». Пример. Расчет отпускных и оплаты дня отдыха, положенного работнику за день сдачи крови Условие Администратору Светиковой М.В. предоставлен отпуск с 14.03.2011 по 10.04.2011. Расчетный период для исчисления отпускных (март 2010 г. — февраль 2011 г.) отработан ею полностью. Оклад Светиковой — 20 000 руб. в месяц.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий