Изменение записи об образовании в трудовой книжке образец

Изменение записи об образовании в трудовой книжке образец

Изменение записи об образовании в трудовой книжке образец

При этом используются те же принципы заполнения графы, что и при внесении сведений об основной работе. Трудовая книжка должна храниться у служащего отдела кадров по месту основной работы, который единственный вправе вносить в нее какую-либо информацию.

  • Приобретение второй профессии, получение разряда, повышение квалификации также отражаются в данном разделе.
  • Если имеет место переименование предприятия, делается соответствующая запись с указанием документа, послужившего основанием для этого. Данная информация сможет объяснить расхождение в печатях, поставленных при трудоустройстве и увольнении сотрудника. Те же действия выполняются при переименовании должности.
  • В случае реорганизации предприятия в разделе отмечается увольнение работника с последующим его приемом в новую компанию.
  • Образец заполнения трудовой книжки при ликвидации ООО: Примеры А. С.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Инфоinfo
Так как мы оформляем титульный лист трудовой книжки правильно, при последующих изменениях в фамилии, имени нужно выполнить аналогичную процедуру. Как правило, редко возникает необходимость по многу раз переписывать имя или фамилию, но все же такие ситуации имеют место на практике. Справка Распространенные ошибки при внесении изменений:

  1. отсутствует ссылка на документ;
  2. нет подписи ответственного лица;
  3. не проставлена печать.

Скачать заполненный образецСкачать в .doc Изменение уровня образования В некоторых случаях работники продолжают обучение и в период работы, поэтому у них может смениться уровень образования.


Например, если у сотрудника было среднее специальное, а он окончил высшее, необходимо дополнить записи. Оформляем титульный лист трудовой книжки без зачеркивания записей, при этом ссылки на документы не нужны.

Та должность, которая требует большего внимания и времени человека (например, 40 часов в неделю), считается главным источником дохода, то есть это его основное рабочее место. Задания, выполняемые для других работодателей, – работа по совместительству. ТК РФ не предлагает ограничений по количеству источников дополнительного дохода.

Однако все работодатели заинтересованы в сохранении трудоспособности своих подчиненных на должном уровне, поэтому совместители должны правильно и адекватно рассчитывать свои возможности. Например, бухгалтер по совместительству должен правильно и четко заполнить все необходимые формы для своевременной подачи отчетов. Чрезмерная нагрузка существенно повлияет на скорость и качество его работы, что скажется на деловой репутации и оплате труда.

Примеры записей в трудовой книжке

Скачайте документы по теме: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление титульного листа трудовой книжки сотрудника, который впервые принят на работуСкачать в .doc Трудовая книжка (фрагмент). Внесение изменений в титульный листСкачать в .doc После внесения вышеперечисленных данных оформляем титульный лист трудовой книжки дальше.
Указываем дату заполнения трудовой книжки. После этого работник заверяет правильность сведений своей подписью, только затем титульный лист заверяется подписью уполномоченного лица, печатью организации или кадровой службы. Внимание! Записи должны производиться аккуратно световодостойкими чернилами (пастой, гелем) синего или фиолетового цвета перьевой, гелевой ручкой или ручкой-роллером (в том числе шариковой) без сокращений. Нельзя использовать чернила, которые быстро выцветают, при этом следует воздержаться от применения светлых паст.

Исправления в трудовой книжке

Опираясь на 4 и 5 часть статьи 10 Федерального закона № 273-ФЗ, работник должен подтверждать образование следующими документами: Образование Документ Запись в трудовой Основное общее (9 классов школы) Аттестат Основное общее Среднее общее (11 классов школы) Аттестат Среднее общее Среднее профессиональное Диплом Среднее профессиональное Бакалавриат (высшее образование) Диплом Высшее Магистр, специалист (высшее) Диплом Высшее Подготовка кадров высшей квалификации (высшее) Диплом Высшее Как оформляем титульный лист трудовой книжки разобрались, но непонятным остается тот вопрос, кто должен покупать трудовые книжки или вкладыши к ним. На фоне этого нередко возникают разногласия. Работодатель может приобретать бланки ТД только по договору с распространителями (п. 3, 4 Порядка, утвержденного приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н).

Заполнение титульного листа

Вниманиеattention
Если же на титульном листе все-таки вкралась ошибка, кадровику необходимо аннулировать испорченный бланк (списать и уничтожить вместе с вкладышами по утвержденному порядку, составить соответствующий акт) и взамен него заполнить новый. При оформлении акта уничтожения к нему необходимо приложить подлинные номера уничтожаемых документов (номера из бланков лучше вырезать заранее и вклеить их в акт). Данный документ будет являться неопровержимым доказательством факта уничтожения испорченных бланков.

Изменение анкетных данных работника Очень часто приходится вносить изменения в анкетные данные работника. Это и вступление в брак или развод с возвращением добрачной фамилии, желание просто сменить имя и многие другие.

Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2017 году

Документы Для заполнения трудовой книжки требуются:

  • паспорт сотрудника (или другой документ, удостоверяющий личность);
  • диплом об образовании;
  • журнал учета трудовых книжек;
  • свидетельство ИП или Устав организации;
  • гербовая печать.

Подробно как заполнить титульный лист трудовой книжки смотрите в ролике Содержание Трудовая книжка разделена на три части:

  1. Титульный лист, содержащий сведения о владельце документа.
  2. Сведения о работе, включающие в себя наименование предприятий, на которых осуществлялась трудовая деятельность и длительность таковой.
  3. Раздел о награждениях.

Учтите, что правила заполнения трудовых книжек обязывают вносить коррективы в случае возможного изменения:

  • названия компании (вкл.

Оформляем титульный лист трудовой книжки: как избежать ошибок

В этом случае заполнение титульного листа трудовой книжки начинается с внесения фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования, профессии и специальности. Есть некоторые особенности в заполнении этих граф. Справка. Все записи в трудовые книжки вносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными постановлением Правительством РФ от 16 апреля 2003 г.
№ 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Фамилия, имя, отчество всегда вносят полностью без каких-либо сокращений или замены инициалами. Делать это нужно на основании документа, удостоверяющего личность, – паспорта. Оформляем титульный лист трудовой книжки, при этом проверяем, чтобы сведения с точностью до буквы соответствовали тем, что представлены в документах.

Работа по совместительству: тк рф. трудовой кодекс

Для активных и энергичных людей основная работа и работа по совместительству становится отличной возможностью, позволяющей проявить свои способности и получить повышенную заработную плату. Российское законодательство диктует правила и порядок осуществления такой деятельности. Работодатель и его подчиненные обязаны знать и соблюдать действующие нормы, ведь они разработаны с целью защиты интересов всех участников трудовых отношений.

Суть и основные преимущества совместительства: руководитель может сэкономить некоторую сумму с сохранением качества и объема выполняемых функций, а работник более продуктивно использует имеющееся у него время. Работа по совместительству: ТК РФ, основные положения Центральным документом, регулирующим отношения между нанимателем и работником, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Заявление об установлении факта принадлежности документа

Важноimportant
Также обязательно пишут должность, специальность и квалификационный уровень.

  • Графа 4: отметка о документе, послужившем основанием для записи в трудовую книжку.

Образец того, как отражают факт увольнения: порядковый номер записи, дата ее совершения, констатация увольнения, указание причины (отсылка к ТК), номер приказа. Права и обязанности совместителя Фактически, работник, который был принят на предприятие по совместительству, пользуется такими же правами, как и постоянные сотрудники. Учитывая то, что из его заработной платы удерживают необходимые отчисления в различные социальные фонды, ему предоставляют ежегодный отпуск, а также выплачивают пособия при уходе в декрет или в случае получения травмы.


Порядок ухода в отпуск должен быть обязательно указан в трудовом договоре. Законодательство обязывает руководителей отпускать совместителей на отдых на специальных условиях.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий