Как компенсируется работа в выходной день

Как компенсируется работа в выходной день

Как компенсируется работа в выходной день

На крупный станкостроительный завод для работы вахтовым методом срочно требуются токари-расточники с опытом работы на производственных предприятиях. Работа в Тверской области, город Кимры. Прямой работодатель…. ещё Трудоустройство — официальное, согласно ТК РФ. График работы — 11ти часовой рабочий день, 6-ти дневная рабочая неделя, воскресенье выходной. Заработная плата от 80000 руб. (почасовая 280 руб/час). Есть ночные смены‚ с повышенным коэффициентом. Проезд до места работы и обратно оплачивается, возмещается после отработанной вахты (не более 2500 рублей в одну сторону). Продолжительность вахты 30/15, 60/30. Всем своим сотрудникам предоставляем проживание в благоустроенных квартирах за счет предприятия. Питание — за свой счет (на территории предприятия находится столовая). Требуются специалисты 5-6 разрядов и с опытом работы на станкостроительном производстве от 3-х лет.

Каталог вакансий

Вниманиеattention
Сотруднику гарантируется получение вознаграждения от конечных результатов деятельности в случае полного завершения мероприятия и получения прибыли. Размеры вознаграждения устанавливаются в размере рублей и выплачиваются ежемесячно (ежеквартально).

4.3.
Инфоinfo
Работодатель имеет право в зависимости от достигнутых результатов деятельности Сотрудника повысить размер должностного оклада, вознаграждения, ввести персональные надбавки, о введении новых или изменении условий оплаты труда Работодатель обязан известить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (согласно ТК РФ). 4.4. Сотруднику гарантируется выплата премии за квартал в случае наличия чистой прибыли.

Премия выплачивается в размере рублей, ( % оклада, % от чистой прибыли и т.п.). 4.5.

Производственный календарь

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Тесты, статьи

Учитывая, что порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя, то для ее расчета наниматель может применить, как среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную в порядке, определенном постановлением № 133, так и самостоятельно, в порядке, предусмотренном в локальном нормативном правовом акте, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода), в том числе установить среднемесячную норму рабочего времени как постоянную величину, которая может быть определена на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет).

Работа в долгопрудном: 2386 вакансий

Курс 6 ноября 2017 г. – 16 января 2018 г. «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» Организация и нормирование труда персонала. Организация управления бизнес-процессами компании. Организационная структура.
Баланс рабочего времени. Анализ HR-показателей и разработка рекомендаций по управлению численностью. HR-стратегия и роль HR-бюджета в процессе формирования общего бюджета компании.

Оценка и ранжирование должностей. Построение системы премирования на основе управления эффективностью. Performance management. Формулирование стратегии для BSC.

КРI. Система социальных льгот. Немонетарная мотивация. Курс 13–17 ноября 2017 г. «Директор по персоналу. Третий уровень» Это курс повышения квалификации, направленный на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента).

Как оплачивается сверхурочная работа по трудовому кодексу?

Сотрудник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны:

  • все виды хозяйственных и трудовых договоров;
  • размеры использования единого фонда оплаты труда, включая зарплату любого сотрудника;
  • размеры фонда развития производства;
  • общую сумму денежных средств на расчетном счету Работодателя взаимоотношения с банком;
  • перспективы развития Работодателя и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;
  • содержание документов для служебного пользования;
  • анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их поведения.

3.7.

Как похудеть, что помогает и мешает сбросить лишний вес

Если сверхурочная работа заняла пару часов, то ее не заменяют отдыхом до тех пор, пока не суммируется целая смена. После этого сотруднику предоставляется весь день отдыха по согласованию с начальством.

Если трудящийся все же желает отгул вместо денежной компенсации, то ему в этом случае необходимо написать заявление руководителю с просьбой о том, чтобы поделить законный отпуск на части и утвердить отгулы в качестве отпуска. Также работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем отдыха, однако работодатель может пойти навстречу работнику или в просьбе отказать.

к содержанию ↑

Важноimportant
Начисляется ли премия за сверхурочные часы? Премиальную систему определяет руководитель предприятия (статья 153 ТК РФ). Сверхурочные часы работодатель может включить полностью в премиальную часть, либо только частично.

Консультантплюс:форумы

Привлечение Сотрудника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

2.3.

Руководство имеет право направить Сотрудника с его согласия в служебную командировку на срок до 4 месяцев. 2.4. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного года (стажировки, обмен опытом, работа за границей).

2.5. Работодатель обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол, стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованием компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в служебных целях. 2.6.

Работа в рыбинске ( 81 вакансия )

При начислениях за почасовую переработку нужно учитывать – есть ли в организации суммированный учет трудового времени или нет. Больше никаких нюансов нет, и подсчеты производятся аналогичным образом, как и при окладе.

Компенсация дополнительным отдыхом Чаще всего сверхурочная работа компенсируется в денежном эквиваленте, но по закону данную переработку можно восполнить отгулом. Для этого необходимо желание самого сотрудника. В законодательстве (статья 152 ТК) прописано, что сверхурочная работа может быть компенсирована в виде отдыха.

Такую компенсацию следует зафиксировать в письменном виде (в журнале и приказе). Согласно законодательству, период отдыха не может иметь меньшую длительность, чем время сверхурочной работы.
Если сотрудник настоял на отдыхе, то в журнале фиксируются сверхурочные часы.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий