Календарный план медосмотра образец

Календарный план медосмотра образец

Календарный план медосмотра образец

Работник обязан хранить коммерческую тайну (конфиденциальную информацию, которая позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов и сохранить свое положение на рынке, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны), ставшую ему известной по роду деятельности или иным способом. 10. Заключительные положения 10.1. Условия Договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению Сторон и в письменной форме. 10.2. В случае если какое-либо из положений Договора будет сочтено противоречащим действующему законодательству и по этой причине будет считаться недействительным, это не отменяет действия всех остальных его положений. 10.3.

Медосмотры работников. порядок организации процедуры

Прочтите наш материал, чтобы понять, каким аспектам следует уделить особое внимание в ходе проведения каждого из этих типов медосмотров. Скачайте документы по теме: Оплата медосмотра Стоит обратить особое внимание на то, что все виды медосмотров, проводимых по направлению организации, подлежат полной оплате из средств работодателя.
Это в полной мере относится и к предварительным медицинским осмотрам — даже несмотря на тот факт, что на момент его проведения специалист пока не является сотрудником данной компании. На практике такая норма закона иногда приводит к злоупотреблениям со стороны работника: например, он может пройти осмотр и отказаться от заключения трудового договора.
Узнайте, как работодателю следует поступить в такой ситуации.

Список работников на медосмотр по приказу 302н (образец)

Инфоinfo
Узнайте, какие еще аспекты необходимо учесть при проведении предварительного осмотра, из нашего материала. Сотрудники, которые должны проходить предварительные медосмотры при приеме на работу Проведение предварительного медицинского осмотра является обязательным для тех категорий работников, трудовая деятельность которых требует крепкого здоровья, поскольку предполагает серьезные физические и эмоциональные нагрузки.

При этом конкретный перечень таких категорий определен различными разделами действующего Трудового кодекса.

Шаблоны и бланки документов для организации медосмотров

Обозначения междувахтового отдыха, дней в пути, дополнительных дней отдыха не предусмотрены. Однако работодатель может ввести недостающие обозначения, руководствуясь положениями Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20.

Вниманиеattention
Если табель учета рабочего времени ведется по форме, разработанной работодателем, последний вправе самостоятельно ввести все необходимые обозначения. Образец трудового договора модно посмотреть в п. 2 доп.

материалов. Также ознакомьтесь с образцом положения о вахтовом методе: http://www.1kadry.ru/#/document/118/26402/?step=36; приказа об организации работ вахтовым методом: http://www.1kadry.ru/#/document/118/26403/?step=36 и примером записи в трудовую книжку о приеме на работу вахтовым методом: http://www.1kadry.ru/#/document/118/23251/?step=36. Подробнее в материалах Системы: 1.

Медицинские осмотры работников: проведение и учет

Адрес текст с цифрами Адрес регистрации пациента Адрес фактический текст с цифрами Адрес фактического проживания пациента Инвалидность(нет, 1, 2, 3) Возможные значения:<пусто, 1, 2, 3 Группа инвалидности Серия паспорта 4 цифры Серия паспорта пациента Номер паспорта 6 цифр Номер паспорта пациента Дата выдачи цифры через точку вформате «дд.мм.гггг» Дата выдачи паспорта пациента Кем выдан текст Наименование органа, выдавшего паспорт Номер полиса ОМС последовательность цифр Номер полиса обязательного медицинского страхования Страховая компания текст Наименование страховой компании, выдавшей полис обязательногомедицинского страхования ЛПУ по месту жительства текст Наименование лечебно-профилактического учреждения по месту проживанияпациента Примечание текст Примечание, комментарий Шаг № 3.

Каков порядок введения вахтового метода?

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников. Такой вывод основан на анализе содержания ч. 1 ст. 104 ТК РФ, абз.

2 п. 4.1 Положения о вахтовом методе работ. Рабочее время вахтовиков в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, что следует из ч. 1 ст. 301 ТК РФ. График утверждается и доводится до сведения работников работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 ТК РФ. В графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Данные выводы следуют из совокупного анализа ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Важноimportant
В настоящий момент организация обеспечивает доставку от местонахождения организации или места сбора, определяемого работодателем, за свой счет экономически целесообразным способом своим собственным транспортом, арендованным или привлеченным по договору оказания услуг (п. 2.5 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Ранее также действовало положение о том, что проезд сотрудников от места их постоянного жительства до пункта сбора (местонахождения организации) и обратно оплачивается предприятием (ч.

2 п. 2.5 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Однако решением Верховного суда РФ от 17 декабря 1999 г. № ГКПИ 99-924 эта норма признана недействительной.

Бухгалтерские семинары

В табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая. Но при этом время нахождения в пути должно быть обязательно отмечено (для последующего расчета зарплаты).

Поэтому организация может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению. Это следует из абзаца 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г.

№ 20.

Например, дни нахождения в пути к месту вахты и обратно можно обозначить буквенным кодом «П». Пример учета рабочего времени при вахтовом методе. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени На объектах ООО «Альфа» работы выполняются вахтовым методом.

Вахта длится один месяц. Учетный период – шесть месяцев. Графиком работы в мае 2014 года для мастера участка А.С.
Кондратьева установлено:– на период с 1 по 31 мая 2014 года – 27 смен по 11 часов;– выходные дни на вахте – 4, 11, 18 и 25 мая.

Искусство управления складом

Это связано с тем, что законодательство устанавливает два случая замены междувахтового отдыха денежной компенсацией – увольнение и окончание календарного года (абз. 3 п. 5.4, абз. 2 п. 7.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Изменение режима работы к указанным случаям не относится.

Учет рабочего времени Как организовать учет рабочего времени сотрудника при вахтовом методе работы При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.

4 ст. 301 ТК РФ). Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведите в табеле учета рабочего времени.

1. правовые основы охраны труда

Однако, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить, но не более чем до одного года. Возможность такого увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Данный порядок установлен в ч. 2 ст. 104 ТК РФ. Учетный период включает не только рабочее время, но и время отдыха, приходящееся на соответствующий календарный отрезок (например, месяц, квартал, полугодие, год), а также время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Это предусмотрено ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ, абз. 2 п. 4.1 Положения о вахтовом методе работ.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий