Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Движение трудовых книжек должно быть оформлено в отчетах. Личная карта каждого сотрудника также будет просмотрена инспектором. Вызовет интерес и штатное расписание, и график отпусков, и как сотрудники ставятся в известность об очередном отпуске. Табель рабочего времени также контролируется, наличие и выдача расчетных листов тоже будут проверены. Вызывают интерес проверяющего и локальные акты, на основании которых регулируется внутренний трудовой распорядок, премия и зарплата, охрана труда и личные данные сотрудников. Будут проверены приказы руководителей, бухгалтерские ведомости по зарплате, лицевые счета. Также в наличии должны быть подписи всех сотрудников на документах, организующих труд, что они с ними ознакомлены. Если актуальность проблемы исчезла, вопрос решен, а проверки пока не было, заявитель может написать письмо с просьбой отозвать свою жалобу.

Суделко

В полномочия ФИТ входит контроль за соблюдением правовых актов посредством проверок, в случае несоблюдения трудовых условий работников, имеет право взыскивать с работодателя, согласно федеральным законам страны.

  • Роскомнадзор (государственная система надзора в сфере информационных коммуникаций, связи. Теле-радио вещания). В полномочия входит контроль за соблюдением федеральных актов, отвечающих за следование статьям трудового кодекса, и подключение правовых органов власти к решению конфликтов, возникающих между работодателем и сотрудником.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? как составить жалобу?

Кроме получения бесплатной консультации (в течение 3-х дней с момента написания вопроса), на сайте имеется рейтинг работодателей нашей страны. Здесь вы тоже будете обязаны указать свои действительные инициалы и прочие запрашиваемые данные, но в этом случае, трудовое законодательство гарантирует конфиденциальность.
Разработана эта система, ради возможности быстрого реагирования и повышения уровня доверия граждан, ведь результаты работы будут опубликованы на этом же сайте. Куда еще можно пожаловаться? В случае, если терпению угнетаемого служащего пришел конец, и он решил разобраться с обидчиком, куда и как правильно жаловаться на работодателя? Написать жалобу можно в такие инстанции:

  • Федеральная инспекция труда (государственная единая система, контролирующая соблюдение трудового кодекса РФ).

Когда и как подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

При отправлении письма (лучше заказным) нужно сохранить квитанцию об отправке, возможно, придется обращаться в суд. Спустя 1 или 1,5 месяца отчет инспектора с итогами проверки придет по указанному заявителем виду связи.

Вниманиеattention
Если спустя месяц ответа нет, у заявителя есть 3 месяца, чтобы подать жалобу в суд, на не устраивающее решение инспектора тоже можно пожаловаться в суд общей юрисдикции. Подавать жалобу нужно в 2 экземплярах, один заберет канцелярия, второй дадут заявителю.

Важноimportant
Там должна быть указана причина обращения, предписание проверяющего инспектора, реквизиты и наименование инспекции, действия сотрудников которой обжалуются. Должны быть координаты компании заявителя, номер предписания, обоснование требований, указание на незаконность действий инспектора, просьба предыдущее предписание аннулировать или признать действия проверяющего незаконными.

Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?

Инфоinfo
Таких ситуаций, которые требуют вмешательства извне, и никак не решаются в рамках компании, может быть достаточно много, но самые распространенные из них следующие. Когда остро стоит вопрос, куда пожаловаться на работодателя:

  • Отказ принять на работу без оснований.

Отказать в трудоустройстве работодатель имеет право лишь по основаниям, которые регламентированы ТК. В действительности же отказывают по ложным и безосновательным, нарушающим права гражданина.

  • Не так выплачивается зарплата.

    Могут платить меньше, чем было оговорено в момент трудоустройства, по причине лишения части зарплаты, что не соответствует нормам ТК, или задержка выплаты, или практика штрафования сотрудников.

  • Принуждение выйти на работу дополнительно, не предоставляя выходной и не оплачивая выход.
  • Post navigation

    При отправке почтой отсчитывать срок следует от даты получения адресатом письма, для этого отправка должна быть с уведомлением о вручении. При необходимости выезда из своего региона срок может затянуться до двух месяцев.

    Инспектору требуется время на изучение жалобы, так как способы и характер подачи разный. После рассмотрения отправителю дается ответ. При необходимости будет проведена проверка компании, о дате ее начала сообщат.

    Нужно помнить, когда к моменту проверки причина конфликта исчерпана, обращение можно аннулировать. При весомых нарушениях сделать это не получится, проверять все равно будут.

    По закону заявление рассматривается комиссией месяц, в этот период проводится проверка компании. Если нарушения имели место, начальству выдается предписание с перечислением их, а также сроками устранения.

    Жалоба в инспекцию по труду: как воспитать работодателя

    Когда будут найдены доказательства и виновные в деянии лица, после чего дело перейдет в руки районного суда и будет предоставлено разбирательству там. Суд может вынести следующие решения: восстановление справедливости путем исправления нарушения работодателя и какая-то выплата за, например, моральный ущерб, в зависимости от индивидуальных обстоятельств дела, или же штраф.

    • Если обращение поступило сразу в суд, при подаче заявления доказательства вины работодателя являются обязательным условием, причем заявление должно быть подано в течение 3-х месяцев с совершения нарушения.
    • В налоговую инспекцию следует обращаться, в случае дел, касаемо выдачи зарплаты и прочих материальных вопросов, вроде «черной» зарплаты.

    Forbidden

    Оформлено оно должно быть аналогично поданному, со всеми данными, с просьбой об отзыве на основании того, что вопросы урегулированы. Поставить подпись и дату. Поможет ли трудовая инспекция, если угрожает работодатель и что делать в таком случае? Когда угрожает работодатель, бороться сложно, так он делает это неофициально.

    Таким образом начальник вынуждает сотрудника написать заявление и уйти с работы, свободного волеизъявления здесь нет. Чтобы доказать принуждение к прекращению трудовых отношений, нужно доказывать это, но у работодателя есть методы давления, такие, как угроза ликвидировать компанию, или уволить по компрометирующему работника факту, организовать прогул.

    Широта действий зависит от фантазии, и противостоять ей шансов мало. Начальник может прибегнуть к обману, пообещав что-то сделать, чтобы сотрудник сам написал заявление, и не выполнить обещание.

    Author Info

    Антон Савенков

    Комментариев нет

    Отправить комментарий