Можно ли уволить беременную девушку по срочному договору

Можно ли уволить беременную девушку по срочному договору

Можно ли уволить беременную девушку по срочному договору

Поэтому когда возникает вопрос, может ли работодатель, являющийся учредителем, уволить беременную руководительницу, то здесь действуют точно такие же законы, запрещающие это делать, как и в случае с иными сотрудницами. Закон «не видит», за что можно лишить должности женщину-начальницу, когда она скоро станет мамой. Это прописано в п.2 ст.278 ТК РФ. Когда категорически нельзя увольнять Отметим, что говорит российский закон, когда категорически нельзя увольнять таких подчиненных:

  1. Когда женщина находилась на испытательном сроке.
  2. Если женщина не дает своего согласия на увольнение.
  3. Если подчиненной не предложили иного варианта должности, рабочего места.
  4. Сотрудница, трудящаяся по совместительству (ст.288 ТК РФ).

Вообще именно беременных брать на испытание нельзя (ч.4 ст.70 ТК РФ).

Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что уволить за один день родившую нельзя, следует выждать срок в одну неделю. В том случае, если случилось так, что женщина сама захотела уйти с работы, расторгнуть договор, но потом через короткое время передумала, то с ней трудовое соглашение работодатель обязан продлить.

Важноimportant
Только он это делает лишь тогда, когда еще не успел на ее место взять другого сотрудника, которому по ТК РФ отказывать в предоставлении рабочего места запрещается. Если место свободно, то подчиненная вправе рассчитывать на пролонгацию трудового договора между ней и работодателем, если успеет за 30 дней изъявить свою волю, чтобы остаться в сотрудниках предприятия.

Это вполне может допускаться правовыми нормативами. Как уволить беременную – тонкости процедуры Российская Федерация предусмотрела в трудовых нормативных требованиях вполне конкретные действия при увольнении беременных сотрудниц.

Могут ли уволить с работы беременную женщину

Оформление на работу путем подписания срочного договора также не спасает работодателя от необходимости сохранить за беременной рабочее место. Женщина имеет право написать заявление и, подтвердив факт беременности справкой, потребовать продления договора.

Если женщина находилась на испытательном сроке и в этот период забеременела, то начальство обязано оформить на работу. Прав лишить ее рабочего места у него нет. Единственные законные способы для того, чтобы проститься с сотрудницей, находящейся в положении, – это собственное желание женщины либо соглашение между ней и руководством компании (часто с выплатой солидной компенсации).

Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы

Материнство находится под особой защитой государства и об этом известно каждому. Женщина, ожидающая ребенка, имеет право на целый ряд льгот и преимуществ.

Вниманиеattention
Касаются они и трудовой сферы. Однако в сложной ситуации может оказаться руководитель, которому о своей беременности сообщает принятая по срочному трудовому договору сотрудница. Подробнее о том, можно ли уволить беременную женщину,о ее правах, а также о возможных вариантах решения данной проблемы, будет рассказано в данной статье.

Инфоinfo
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Как уволить по срочному трудовому договору

Уведомление об увольнении по срочному договору должно содержать следующую информацию:

  • ФИО работника, должность;
  • почтовый адрес в случае отправки уведомления по почте;
  • название организации;
  • дату заключения договора;
  • дату запланированного расторжения договора.

Документ должен содержать подпись руководителя и печать организации. Уведомление сотруднику передается любым удобным способом.

Работодателю необходимо убедиться, что документ дойдет до адресата, в противном случае увольнение может не состояться. Судебная практика показывает, что многие работники, утверждая об отсутствии уведомления, требуют восстановления в должности.

Чтобы избежать судебных тяжб и без труда провести увольнение, рекомендуется передать уведомление лично в руки, попросив поставить подпись на втором экземпляре.

Можно ли уволить беременную женщину

Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее. Что говорит закон об увольнении беременной женщины Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно.

То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения.

Как уволить беременную?

Как только срок закончится, трудовые отношения прекращаются. Иногда по договоренности сторон срок с двух недель может быть сокращен до недели или вообще отменен.

Законной причиной к увольнению считается согласие работницы и работодателя, которые приходят к обоюдному решению прекратить трудовой договор досрочно. Стоит учитывать один нюанс, суть которого заключается в том, что беременные имеют шанс обратиться в суд для оспаривания подобных действий.

Поводом к этому может стать заявление о том, что заявление об уходе было написано по причине давления бывшего руководителя. Если суд примет положительное решение, тогда женщина должна быть принята обратно.

Законодательство максимально стремиться защитить беременных, но работодатели все равно стараются их уволить.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий