Можно ли заключить трудовой договор за 10 дней до начала работы

Можно ли заключить трудовой договор за 10 дней до начала работы

Можно ли заключить трудовой договор за 10 дней до начала работы

Если же работодателю важно рассчитать точную дату увольнения сотрудницы, то учитываются следующие сроки:

  • декретный отпуск длится по нормативам 140 дней, из которых отводится 70 дней на предродовой и столько же на послеродовой период;
  • если беременность многоплодная, то отпуск составляет 196 дней;
  • женщинам, у которых роды наступили в ранний период (26-30 недель), либо беременность была осложненной, декретный отпуск назначается 156 дней;
  • отпуск в размере 160 дней назначается беременным женщинам, проживающим в зонах радиоактивного загрязнения.

Чтобы продлить договор, женщине необходимо написать заявление на имя руководителя компании и представить медицинскую справку, указывающую на ее состояние. Работодатель вправе требовать каждые три месяца (не чаще) подтверждать наличие беременности.

Беременность при срочном трудовом договоре

Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор должны быть включены следующие данные:

  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Заключение трудового договора в нерабочий день

Ученые звания присуждаются соискателям в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 194. Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Минобрнауки России решения (приказа) о выдаче диплома.

Решение Минобрнауки России о присвоении ученого звания профессора или доцента вступает в силу с момента его принятия. Доплаты за ученые степени научно-педагогическим работникам устанавливаются после получения ими диплома о присвоении ученой степени: кандидату наук – со дня принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук, доктору наук – со дня присуждения степени высшей аттестационной комиссией.

Можно ли заключить трудовой договор на 1 год по результатам конкурса?

ТК РФ) С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст.

Инфоinfo
Вопрос уважаемые эксперты!возможно ли заключение трудового договора 01.06.2015 с указанием даты приступления к работе с 15.08.2015 и одновременно 01.06.2015 ученического договора?Ситуация: надо направить на дорогостоящее обучение будущего сотрудника-преподавателя на условиях ученического договора (с отработкой в случае чего). Обучение проходит с 01.06.2015 по 21.06.2015. Преподаватель на сегодняшний день работает в школе и уволится только 14.08.2015, а с 15.08.2015 готов приступить к работе в нашей организации.Заранее спасибо.

Ответ Ответ на вопрос: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). В соответствии со ст.

Добрый день! С работником был заключен ученический договор, после прохождения обучения принимаем его на новую должность. Но возникает проблема, приступить к исполнению своих обязанностей работник может только через 1, 5 месяца.

Т.е. тр. договор заключаем 12.05. дата выхода на работу 01.07. можно ли так сделать? И как это будет в приказе.Буду благодарна за помощь. Форум:

  • Кадровое делопроизводство

Evenstar 2010-05-13 12:46 Трудовой договор можно заключать заранее.
Но нужно помнить, что если работник не приступит к работе в день, оговоренный в ТД, то ТД будет считаться незаключенным. Приказ о приеме оформите, когда работник выйдет на работу.
То есть приказ будет от 01.07.2010. В основании укажете ТД №…

Можно ли заключить трудовой договор за 10 дней до начала работы

Вниманиеattention
Согласно действующему законодательству с научно-педагогическими работниками вузов заключают как срочные трудовые договоры, так и трудовые договоры на неопределенный срок (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 332 ТК РФ). В случае заключения срочного трудового договора в нем указывают срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (абз.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Для замещения должности доцента необходимо, чтобы претендент имел высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее трех лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника). Таким образом, при наличии у лица ученого звания требование к стажу научно-педагогической работы становится неактуальным.
Важноimportant
Эквивалентным ученому званию «доцент» является звание «старший научный сотрудник». Эти требования установлены приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г.

№ 1н. Порядок присвоения ученых степеней и ученых званий определен постановлением Правительства РФ от 30 января 2002 г. № 74. Ученая степень и звание Порядок выдачи дипломов о присвоении ученых степеней регламентируется приказом Минобрнауки России от 24 января 2012 г. № 37.
ТК РФ) С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК РФ) С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ) В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

  1. Правовая база: Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 332.
К педагогической деятельности в высшем учебном заведении не допускаются лица: — лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; — имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; — имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Inga4540 2010-05-18 11:53 Трудовой договор заключается один раз — при приеме на работу, Вы пишите, что с РАБОТНИКОМ заключен ученический, следовательно, у Вас не прием на другую должность, а перевод, и как итого — допник к существующему ТД. Evenstar 2010-05-18 12:32 Ученический договор — это не трудовой договор.

Нашла комментарий в Консультант-Плюс:После успешного завершения ученичества с лицом, ищущим работу, оформляется трудовой договор на выполнение того вида работ, по которым проходило обучение, и издается приказ по унифицированной форме N Т-1А ст.207 ТК РФ говорит о том, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Inga4540 2010-05-18 12:35 После успешного завершения ученичества с лицом, ищущим работу- в вопросе Mimiki прозвучало — с работником…

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий