На основании чего выдается копия трудовой книжки работнику

На основании чего выдается копия трудовой книжки работнику

На основании чего выдается копия трудовой книжки работнику

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных.8.1. Разглашение персональных данных работника Общества, то есть передача посторонним лицам, не имеющим к ним доступа; публичное раскрытие; утрата документов и иных носителей, содержащих персональные данные работника; иные нарушения обязанностей по их защите, обработке и хранению, установленным настоящим Положением, а также иными локальными нормативными актами Общества, лицом, ответственным за получение, обработку и защиту персональных данных работника, — влекут наложение на него дисциплинарного взыскания (выговора, увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).8.2. В случае причинения ущерба Обществу работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников и совершивший указанный дисциплинарный проступок, несет полную материальную ответственность в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.8.3.

Трудовой кодекс республики казахстан

Инфоinfo
Внесение данных другими лицами являются недействительными и влекут порчу документа. Как ведется учет? Все предприятия обязаны вести учет трудовых книжек, поэтому им нужно применять по приказу Минфина № 69 специальную книгу движения книжек.

Важноimportant
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 Обязанность ее ведения вменяется специалистам ОК или иному лицу, которому поручено данное мероприятие. Им необходимо иметь для осуществления учета трудовых книжек следующее:

  • специальную утвержденную форму бланка книги;
  • документы фирмы и личные книжки сотрудников;
  • печать организации.

Руководство каждого предприятия обязано получить ответственному лицу вести книгу по учету документов о подтверждении трудовой деятельности.


Этот порядок установлен трудовым законодательством, и при его нарушении на организацию накладываются штрафные санкции.

Оформляем дубликат трудовой книжки

ТК РФ (если данное требование установлено коллективным договором или соглашением): работодатель направляет проект положения в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее пяти рабочих дней со дня его получения отсылает работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если оно не содержит согласия с проектом положения либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с этим либо обязан в течение трех дней после получения такого мнения провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия оформляется протокол разногласий, после чего работодатель имеет право принять Положение, но оно может быть обжаловано выборным органом первичной профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или в суд.

Как правильно оформить дубликат трудовой книжки

РФ об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, об исполнительном производстве, с уголовно-исполнительным законодательством РФ;- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством;- по требованию полномочных государственных органов — в случаях, предусмотренных федеральным законом.5.3. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов или иных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и профессиональном продвижении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.5.4.

Вниманиеattention
Цена документа может колебаться в пределах 175-180 рублей, причем стоимость вкладыша такая же. Кто заполняет? Обязанность по заполнению всех важных нюансов, касающихся трудовых отношений между трудящимся и работодателем, обычно возлагается на отдел по персоналу.

Если предприятие не имеет большого штата сотрудников, то хранение и записи может вносить руководитель фирмы самостоятельно или поручить это дело своему секретарю. В трудовой книжке лицо, ответственное за внесение данных, проставляет свои реквизиты и подпись.

При наличии печати и штампа их оттиски ставят обязательно в записях приеме и увольнении. Во время утверждения нового бланка трудовой книжки Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года также были изданы по ним правила ведения и хранения.

В них четко прописан порядок заполнения страниц.
В графах таблицы заносятся следующие сведения:

  • о периодах работы на том или ином предприятии;
  • занимаемые должности;
  • поощрения за хорошее выполнение обязанностей;
  • номера и даты приказов руководства;
  • причины увольнения.

На основании данных из трудовой книжки рассчитывают трудовой стаж трудящегося, который влияет на выплату пособий по социальному страхованию и начисления размера пенсии. Для чего он нужен? Зачем необходимо предприятию и работнику иметь данную брошюру с записями о трудовых отношениях? Об основных функциях трудовой книжки описано в ст.
66 Трудового кодекса РФ.

Раздел 3организационно-распорядительные документы

При поступлении на работу претендент заполняет анкету, в которой указывает следующие сведения о себе:- Ф.И.О.;- пол;- дату рождения;- семейное положение;- наличие детей, их даты рождения;- воинскую обязанность;- место жительства и контактный телефон;- образование, специальность;- стаж работы по специальности;- предыдущее(ие) место(а) работы;- факт прохождения курсов повышения квалификации;- наличие грамот, благодарностей.2.3. Работодатель не вправе требовать от претендента представления информации о политических и религиозных убеждениях, о частной жизни.2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.2.5. Работодатель имеет право проверять достоверность сведений, представляемых работником.

Трудовой договор

Получение персональных данных.2.1. Источником информации обо всех персональных данных работника является непосредственно работник. Если персональные данные можно получить только у третьей стороны, то работник должен быть заранее в письменной форме уведомлен об этом и от него должно быть получено письменное согласие.
Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.2.2.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий