Новое при медосвидетельствовании работника на алкогольное опьянение

Новое при медосвидетельствовании работника на алкогольное опьянение

Новое при медосвидетельствовании работника на алкогольное опьянение

При использовании во время освидетельствования специализированных приборов, измеряющих содержание алкоголя в организме, имеющих сертификат соответствия РБ и прошедших метрологический контроль (алкотестеров, алконтов, алкометров, индикаторных трубок, экспресс-пластинок и др.), медицинский работник в обязательном порядке должен ознакомить освидетельствуемого с показаниями прибора, однако он не должен комментировать эти показания до окончательного вынесения заключения. На основании проведенного освидетельствования составляют заключение, в котором характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования.

Федеральные

Вниманиеattention
Причиной возникновения сомнений в трезвости человека могут стать как поведение работника, так и расследование нарушение или преступления, при котором нахождение в состоянии опьянения будет отягчающим или смягчающим обстоятельством. Перечень лиц, которые имеют право требовать проведение медицинского освидетельствования, ограничен.

В этот список входят следующие должностные лица и органы:

  • директор/непосредственный начальник работника,
  • представители суда,
  • административные органы,
  • следственные органы.

Куда же обратиться за проведением такой процедуры? Можно выбрать как наркологический диспансер, так и психиатрическую лечебницу или общесоматическую организацию. Необходимыми знаниями для проведения оценки наличия алкогольного опьянения обладают специалисты в сфере неврологии и психиатрии, а также прочие медработники.

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Трудового кодекса РБ (далее – ТК) возможно только при наличии следующих обстоятельств: – установленного факта алкогольного опьянения либо факта распития спиртных напитков;– нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу.
При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. ЭТО ВАЖНО! При применении п. 7 ст.

Все нюансы экспертизы на алкогольное опьянение

Освидетельствование для установления факта употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ и состояния опьянения производят в специальных кабинетах наркологических диспансеров, наркологических кабинетах центральных районных больниц, приемных отделениях организаций здравоохранения, госпиталях, медико-санитарных частях, медицинских научно-исследовательских организациях, медицинских научно-практических центрах, клинике медицинского учреждения образования, передвижных наркологических пунктах врачи-наркологи и врачи других специальностей, имеющие специальную подготовку по диагностике алкогольного, наркотического и токсикоманического опьянения, круглосуточно.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Лица, подлежащие освидетельствованию, должны быть доставлены к месту освидетельствования или обязаны явиться самостоятельно не позднее 2 ч с момента возникновения обстоятельств, требующих его проведения. Несоблюдение данного требования не служит основанием для отказа в проведении освидетельствования.
Освидетельствуемый должен иметь паспорт гражданина РБ либо иной документ, удостоверяющий личность. Врач, производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения, утвержденный постановлением Минздрава РБ от 18.02.2003 № 10 (далее – протокол), в 2 экземплярах.

Инфоinfo
В протоколе излагаются данные, послужившие основанием к вынесению соответствующего заключения. Протокол подписывается врачом и заверяется печатью организации здравоохранения.

Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Важноimportant
Лабораторные исследования позволяют провести как качественный, так и количественный анализ содержания крови, что позволяет даже определить степень опьянения. Эксперт вправе сам решать, какую из проб и методик ему использовать при исследовании выданных образцов.

Процедура проверки сотрудником ГИБДД при помощи алкотестера Процедура проходит следующим образом:

  1. Сотрудник ГИБДД берет запечатанный мундштук, распечатывает его при вас и вставляет в выключенный алкотестер.
  2. Алкотестер включают, чтобы он сделал тестовый забор воздуха. После этого он должен показать ноль.
  3. Далее подозреваемый в употреблении алкоголя делает продолжительный выдох в прибор и тот тестирует содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе и выдает результат.

Проба Раппопорта Проба Раппопрота из-за своей простоты и доступности очень популярна для определения наличия алкоголя в выдыхаемом воздухе.

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

При отказе освидетельствуемого в выполнении указанной записи либо при невозможности его подписания по состоянию здоровья врач и сопровождающее лицо (при его наличии) делают соответствующую пометку в протоколе. Шаг 1.4. При отказе работника от внесения такой записи либо при невозможности его подписания по состоянию здоровья совместно с врачом внесите соответствующую запись в протокол. Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК возможно в случаях установления в медицинском заключении диагноза, подтверждающего, что работник находится в состоянии: – алкогольного опьянения;– алкогольной комы;– наркотического или токсикоманического опьянения;– осложненного наркотического (токсикоманического) опьянения. При установлении других диагнозов увольнение по данному основанию будет незаконным.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий