Письменное обоснование увеличения штатной численности юридического отдела

Письменное обоснование увеличения штатной численности юридического отдела

Письменное обоснование увеличения штатной численности юридического отдела

Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка. Кроме трудовой книжки работник вправе получить копии других документов, связанных с его работой. Но для этого ему необходимо обратиться к работодателю в письменном виде (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Внимание: течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Допустим, ознакомился работник с предупреждением 15 декабря 2008 года. Двухмесячный срок истекает 15 февраля 2009 года, и этот день – воскресенье. Следовательно, уволить работника можно не ранее 16 февраля. Основание для такого подсчета дает статья 14 ТК РФ, которая, в частности, устанавливает, что «если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».

High-profile finance, investment and advisory jobs

Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ). Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В преддверии сокращения штата целесообразно упразднить вакантные единицы.
В этом случае у работодателя нет необходимости исполнять норму части 3 статьи 81 ТК РФ – предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, другую работу. При отсутствии вакансий работодателю гарантирован желаемый результат – сокращение работников.

Вакансии для профессионалов в области финансов, инвестиций и консалтинга

В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением по сокращению штата. Работник имеет в том числе и право перевода на другую работу, если таковая есть на предприятии. При наличии вакансий работодатель обязан предложить те из них, которые, во-первых, соответствуют или близки сокращаемой должности по составу профессиональных обязанностей, а во-вторых, подходят работнику по медицинским показаниям с учетом состояния его здоровья (ч.
3 ст. 81

ТК РФ). О сроках подготовки такого предложения в трудовом законодательстве не упоминается. Но работодатель может включить его в текст уведомления о предстоящем увольнении. Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса работодатель должен быть готов в любой день в течение срока предупреждения об увольнении представить работнику перечень актуальных вакансий.

Об утверждении правил исполнения бюджета и его кассового обслуживания

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Законодательством также установлено, что увольнение работников в возрасте до 18 лет в связи с сокращением численности или штата допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (ст.

261 ТК РФ).

Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций

Важноimportant
Но самая главная из них — это кадровая проблема.Действующее штатное расписание МУ «Централизованная библиотечная система города Липецка» составлено на основании Временных типовых штатов Министерства культуры СССР, утвержденных приказом Министерства культуры СССР 29 января 1979 г. N 53.Вместе с тем, социально-экономические и политические реформы в нашем обществе, стремительное развитие информационных технологий привели к повышению социальной роли и усложнению функций публичных библиотек. Библиотекари стали выполнять не присущие ранее виды работ: создают электронные базы данных собственной генерации (120 тыс.

Методика расчета штатного расписания

А так же повысит социальную защищенность сотрудников, обеспечить стабильность кадрового состава и сохранность библиотечных фондов, привлечь молодых специалистов в муниципальные библиотеки, улучшить качество предоставляемых услуг, повысить востребованность муниципальных библиотек.Проект Типовых штатов составлен на основании «Базовых норм организации сети и ресурсного обеспечения общедоступных библиотек муниципальных образований», «Модельного стандарта публичной библиотеки», «Временных типовых штатов Министерства культуры СССР» с учетом нормативных документов других муниципальных образований и потребности муниципальных библиотек на современном этапе. Типовые штатыЦентрализованной библиотечной системы города Липецка Наименование должностей С числом читателей от 1 0 до 25 тыс. в год, среднегодовым количеством книговыдач от 2 1 0 до 525 тыс. экз. С числом читателей от 25 до 50 тыс.

Образец служебная записка увеличении штата октябрь 31, 2015

Так, работник с высшим образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, а работник с более высоким квалификационным разрядом – перед работником с меньшим разрядом. При оценке же производительности труда учитываются конкретные результаты работы, например достижение определенных показателей и результатов в работе. Нужно ли оценивать производительность труда и квалификацию только применительно к работникам, выполняющим одну и ту же работу? Или же можно сравнивать показатели работников с разными трудовыми функциями? Например, при сокращении в связи с укрупнением должностей работодатель ликвидирует должности секретаря и машинистки и вводит новую должность секретаря-машинистки.

В случае принятия Заместителем Генерального директора по персоналу/Директора по персоналу решения о нецелесообразности ввода дополнительной штатной единицы на склад ГП оригинал формы К-1 с отрицательной резолюцией возвращается Начальнику Отдела Центральный склад для продолжения работы в составе, согласно утвержденного ресурсного плана. 2. 2 Алгоритм ввода дополнительной штатной единицы на склад филиала. В случае необходимости увеличения численности персонала на складе филиала применяется следующий порядок действий:. 2. 1 Директор филиала, при необходимости увеличения численности персонала склада филиала сверх утвержденного ресурсного плана на 2005 г. оформляет служебную записку о вводе дополнительной штатной единицы по форме К-1/ф, согласно действующего порядка ввода должностей в штатное расписание филиала (ПР. HR-469 от 24. 09. 2004 г.
Для тех, кто решит платить, скажем, что финансисты не возражают против учета данных расходов в целях налогообложения прибыли (Письмо от 01.01.2001 № /1/234), которые признаются в месяце начисления среднего заработка (п. 3 ст. 272 НК РФ). С пенсионером заключен срочный договор сроком на три года. До завершения этого срока работник был уволен в связи с сокращением штата.

Инфоinfo
Какие выплаты учреждение обязано произвести работнику-пенсионеру в данном случае? С пенсионерами по возрасту может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Работодатель вправе до истечения срока договора расторгнуть его в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Следовательно, положения ст. 178 ТК РФ в этом случае распространяются на указанного работника, и ему положены выплаты, установленные в данной статье.

Письменное обоснование увеличения штатной численности юридического отдела

Вся эта деятельность ведется без дополнительной оплаты, так как эти виды работ никак не отражены в Типовых штатах. Объем и характер выполняемых работ не соответствует количеству штатных сотрудников.Несоответствие объема и характера выполняемых работ количеству сотрудников отчетливо просматривается при сопоставлении нормативного фонда рабочего времени и расхода рабочего времени МУ «ЦБС» в 2007 году: 424554,5 часов при нормативном — 286480,8. (при условии, что ряд работ не был обсчитан, т.к. отсутствуют нормы времени, например, на создание полнотекстовых баз данных, сайта, поиску в Интернет и т.д..) (см. Приложение N1). В 2007 году текучесть кадров составила более 25% от числа библиотекарей.

ТК РФ одновременно с принятием решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Предупреждать профсоюз необходимо только в том случае, если он создан в организации.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий