Порядок расчета сверхурочных часов

Порядок расчета сверхурочных часов

Порядок расчета сверхурочных часов

Аналогично не вправе работодатель отказаться от сохранения вам заработка за предоставленные часы дополнительного времени отдыха. Если бы в приведенном примере работник не воспользовался своим правом на замену повышенной оплаты сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, то размер его заработной платы составил бы: 1. за фактически отработанное время (159 часов) работник получил бы оклад 20 000 руб. 2. за сверхурочное время работнику было бы начислено: За 6 февраля: 125,78 руб.* 1,5 * 2 часа + 125,78 руб.* 2 * 2 часа = 880, 46 руб. За 11 февраля 125,78 руб.* 1,5 * 2 часа + 125,78 руб.* 2 * 2 часа = 880, 46 руб. Всего оплата за сверхурочную работу составит 880,46 руб. + 880, 46 руб. = 1 760, 92 руб. 3. Размер заработной платы за февраль 2008 года составит: 20 000 руб. + 1 760, 92 руб. = 21 760, 92 руб.

Оплата труда при работе сверхурочно

Вниманиеattention
Рабочим временем согласно ч.1 ст.91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности. Для этого норму рабочего времени в целом за учетный период нужно уменьшить на норму рабочего времени за те периоды, в течение которых работник в учетном периоде освобождался от работы.

Если количество часов, отработанное по графику, соответствует индивидуальной норме рабочего времени сотрудника, то работа по графику не приводит к появлению сверхурочных часов.

Уточненный порядок расчета доплаты за сверхурочные

Важноimportant
Сейчас правительство предлагает дополнить Трудовой кодекс нормами из советских правовых актов, в том числе постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года. Как поясняют эксперты, хотя в целом вопрос оплаты сверхурочных прописан в Трудовом кодексе, в современных законах есть некоторые пробелы. Например, как именно рассчитывать время, которое человек отработал сверхурочно.

На практике, возникали проблемы, и работники теряли деньги. Теперь советские нормы помогут людям получить за свой праздничный труд больше, уверяют специалисты. В предлагаемой поправке сказано, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Сверхурочище

Сопоставительная таблица КВР и КОСГУ Перейти к новости 10 июня 2016 г.Учет расходов по приему и очистке сточных вод Перейти к новости 9 июня 2016 г.Утверждены общие требования к порядку принятия решений о признании задолженности безнадежной к взысканию Перейти к новости 9 июня 2016 г.Изменение МРОТ с 01.07.2016 не повлияет на размер фиксированного платежа, осуществляемого самозанятым населением Перейти к новости 8 июня 2016 г.Обзор новостей для организаций сферы ЖКХ 8 июня 2016 г.Разъяснен порядок применения бюджетной классификации РФ в отношении выплаты компенсаций гражданским служащим, уволенным в связи с сокращением должностей, ликвидацией, реорганизацией госоргана Перейти к новости 8 июня 2016 г.Если организация оплачивает стоимость занятий в бассейне за своего работника, то данные суммы не облагаются страховыми взносами.

Пример расчета и начисления заработной платы

При понедельном способе учета выделить отработанные сверх нормы часы достаточно просто. Необходимо лишь знать максимальный норматив длительности трудовой недели для конкретного работающего, установленный законодательно. Все часы, отработанные свыше этого предела, и будут переработкой.
Если же в компании применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду. Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода.

График работы сутки через трое

Камеральная проверка по НДС: типичные ошибки в декларациях 17 августа 2015 г.Удержание НДФЛ с зарплаты: Минфин напоминает сроки 14 августа 2015 г.Учет доходов УСН с введением торгового сбора 13 августа 2015 г.Реализация товаров и учет НДС 11 августа 2015 г.Имущественный вычет: как его должен предоставить работодатель 10 августа 2015 г.Больничные для совместителей 10 августа 2015 г.Требуется ли печать для ООО и АО? 28 июля 2015 г.Форма отчетности в ПФР 24 июля 2015 г.Готовятся поправки в декларацию по налогу на прибыль 14 июля 2015 г.Информационная система «Электронный бюджет» начнет работать в РФ 30 июня 2015 г.Предоставление сведений из ЕГРЮЛ и ЕГРИП 29 июня 2015 г.Перенос вычета по НДС 26 июня 2015 г.Изменения для нестационарной торговли 26 июня 2015 г.Обложение НДФЛ выплат при расторжении трудового договора 22 июня 2015 г.Виды деятельности патентной системы налогообложения.

Расчет заработной платы: трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

Путин утвердил изменения в законе о контрактной системе госзакупок 30 апреля 2014 г.Делегация ИСС «Аюдар Инфо» приняла участие в выставке «ГОСЗАКАЗ-2014» 9 апреля 2014 г.Круглый стол «МСФО как инструмент повышения инвестиционной привлекательности компании» 9 апреля 2014 г.IFRS PROFESSIONAL 2014: отборочный тур начался! 8 апреля 2014 г.Бесплатный вебинар для бухгалтеров Республики Крым по ознакомлению с нормативно-правовой базой РФ 13 марта 2014 г.Новая услуга — юридические консультации по закону № 44-ФЗ! Перейти к новости 20 января 2014 г.Счастливый обладатель поездки в Прагу акции «Пражские каникулы» уже определен! 18 декабря 2013 г.Состоялся предновогодний конгресс для руководителей и бухгалтеров от компании Такском. 13 декабря 2013 г.Поздравляем лучших авторов ноября! 11 декабря 2013 г.В Санкт-Петербурге собрались бухгалтеры из разных регионов страны.

Аюдар инфо: журналы по бухгалтерскому и налоговому учету

Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал текущего года (57 рабочих дней по производственному календарю и сокращение рабочего времени на 1 час в двух предпраздничных днях) составит: 40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч. Предположим, что труд Иванова оплачивается исходя из часовой тарифной ставки — 225 руб./ч. В I квартале он отработал 462 часа (в том числе 8 часов сверхурочно).

Инфоinfo
За сверхурочную работу ему положена доплата в сумме: 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 6 ч × 2 = 3375 руб. За I квартал ему будет начислена заработная плата в общей сумме: 225 руб./ч × 454 ч + 3375 руб. = 105 525 руб. Трудовой кодекс не устанавливает порядок оплаты сверхурочного труда работников-сдельщиков.

В данном случае его можно оплачивать по тем же принципам, что и труд в выходной или праздничный день.

Карьера

Если ваш график сменности изначально не предусматривает переработку, то есть, составлен таким образом, что за учетный период (например, месяц) вы отрабатываете месячную норму рабочего времени (по производственному календарю), то каждый случай сверхурочной работы будет оплачиваться по общим правилам, изложенным выше. Не составит труда определить общее количество часов сверхурочной работы и установить, какие из них будут оплачены в полуторном размере, а какие в двойном. Проблемы возникают в тех ситуациях, когда сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности.
Например. Работник работает по графику сменности два через два. Предположим, что в ноябре 2008 года работник отработает 173 часа (8 ночных смен по 12 часов + 7 дневных смен по 11 часов). График составлен таким образом, что праздничный день 4 ноября является выходным днем работника, то есть в этот день он не будет работать.

Новости

По этой причине, по мнению суда, является несостоятельным утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы, которая также является одним из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Следовательно, каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться в размере часовой ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат, умноженной минимум на 1,5 и 2 соответственно. Н. Верхова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А.

Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Как и в отношении большинства других выплат в пользу работника, Кодекс устанавливает лишь минимальный размер доплаты. В трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда она может быть определена и в больших суммах.

Общие положения

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 225 руб./ч × 96 ч = 21 600 руб.; — за февраль: 225 руб./ч х (163 ч – 4 ч) + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 2 ч × 2 = 37 350 руб.; — за март: 225 руб./ч × (169 ч – 2 ч) + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 38 250 руб. Определить часовую ставку сотрудника на окладе можно: — исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов по производственному календарю в том месяце, за который начисляется доплата; — исходя из оклада, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в году*. *письма Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1 Конкретный порядок расчета часовой тарифной ставки работника на окладе закрепляют в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании. Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий