Согласие о переводе на другую должность с ухудшением условий

Согласие о переводе на другую должность с ухудшением условий

Согласие о переводе на другую должность с ухудшением условий

Ответ : Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Перевод на другую должность в период испытательного срока. Заявление работника о переводе на другую должность. Рубрика: Трудовое Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как. Как произвести отзыв заявления после создания приказа? Два дня назад он написал заявление на перевод (на должность помощника Может ли работник отозвать заявление после издания приказа? в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового. Когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении.

Перевод на другую должность

Инфоinfo
Виды переводов на другую должность В зависимости от срока перевода сотрудника он бывает постоянным или временным. Постоянный имеет бессрочный характер. Временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Важноimportant
Самые важные изменения этой осени! Для временных переводов есть ограничения по сроку. Если такое изменение происходит по соглашению сторон, то его срок не может быть больше одного года.

Исключение – переход на другую должность для замены временно отсутствующего работника (например декретницы). В этом случае срок перевода одним годом не ограничен и заканчивается в моментом выхода отсутствующего сотрудника на работу (ч.

первая ст. 72.2 ТК РФ). Скачайте документы по теме: Временный переход на другую работу без согласия сотрудника возможен в связи с простоем, необходимостью предотвратить катастрофу природного или техногенного характера и подобными обстоятельствами.

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

Перевод не требующий согласия сотрудника Закон все-таки определяет некоторые случаи, когда придется подчиниться работодателю, а именно:

  • наводнение;
  • голод;
  • землетрясение;
  • пожар;
  • эпидемии;
  • авария на производстве;
  • другие природные и техногенные катастрофы:
  • другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу человеческие жизни;

Процедура при переводе по инициативе работодателя, требующего согласия сотрудника:

  1. Прежде всего, наниматель предлагает своему сотруднику все, имеющиеся у него, рабочие места в данной местности. Нанимателю требуется делать предложение о работе в другой местности только тогда, когда это требование содержится в коллективном договоре или трудовом.
  2. Если работник соглашается, его обязаны ознакомить, в первую очередь, с таким документом, как «должностная инструкция».

Прекращение срока действия трудового контракта (статья 38 тк рб)

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: — по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Однако поскольку перевод работника на другую работу произошел с его согласия, логично предположить, что и возвращение к прежней работе допустимо при согласии работника. Четыре ситуации, в которых работодатель не прав. Ситуация 1.

Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом работы, однако оклад понижен без согласия работника. Изменение условий трудового договора, в частности, заработной платы, по общему правилу допускается только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вниманиеattention
Действия работодателя неправомерны. Ситуация 2. Работник занимает должность главного специалиста. В отделе освободилась должность начальника отдела. Работодатель хочет предложить данную должность главному специалисту, однако не уверен, справится ли сотрудник с новыми функциями.

Поэтому он решает установить работнику испытательный срок.

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Если Вас не предупредили за 2 мес. о понижении должности, то Вам в суд.

Процедура перевода по инициативе работника

Сотрудницу перевели на другую должность без ее согласия, без двустороннего соглашения. Кроме того, с приказом о переводе ознакомили спустя 1 месяц 1 день.

Имеет ли право сотрудница, известив письменно работодателя, не выходить на работу. Решение. Такое право у сотрудницы есть. Она вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя в письменной форме (ст. 379 ТК РФ) (кроме случаев, установленных в ТК РФ). На время отказа сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Что следует предпринять работодателю? Во-первых, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописать название новой должности, размер оплаты труда и другие условия, изменившиеся в связи с переводом.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя — основные правила

Оно является выражением инициативы сотрудника, направляется на рассмотрение начальству. Составление заявления осуществляется в произвольной формулировке или на бланке компании (если это предусмотрено локальным НПА). Содержание:

  1. просьба о переводе;
  2. причина решения;
  3. документальное подтверждение (например, медицинское заключение).
  • Составление соглашения, содержащего условия перевода (при согласии руководства). Оно оформляется в письменной форме, подписывается каждой из сторон трудового правоотношения.

Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом?

Главная » Управление персоналом » Кадровый учет » Содержание:

  • Общие правила ↓
  • Перевод по инициативе работодателя ↓
  • Перевод требующий согласия сотрудника ↓
  • Перевод не требующий согласия сотрудника ↓
  • Причины перевода не требующего согласия сотрудника ↓
  • Перевод совместителя на основное место работы ↓
  • Перевод в случае смены места нахождения организации ↓
  • Кадровые документы при переводе на другую должность по инициативе работодателя ↓
  • Задайте вопрос юристу → бесплатная консультация ↓

Перевод на другую должность означает предоставление сотруднику такой работы, ранее не предусмотренную положениями трудового договора.
Дата Сведения о приеме на работу, переводена другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование,дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка») 1 02 08 2013 Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта 2 категории Приказ №2к от 02.08.2013г. 2 06 12 2013 Переведен на должность юрисконсульта 1 категории Приказ №4к от 06.12.2013г. Это все, что необходимо выполнить в рамках процедурыдля условий, указанных вами в опросном листе. Осталось:• заполнить и распечатать документы,• последовательно выполнить инструкцию.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий