Сохранение оклада при сокращении штатов фсин

Сохранение оклада при сокращении штатов фсин

При этом в организации должен быть издан приказ о сокращении численности или штата работников, а также необходимо предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, причем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ст. 81, абз. 2 ст. 180 ТК РФ). Трудовым законодательством предусмотрены и другие сроки предупреждения сотрудников о сокращении: — работники, занятые на сезонных работах, должны быть предупреждены в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ); — работники, заключившие договор на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ст.

Федеральные

Вниманиеattention
Тогда средний дневной заработок работника составит 481,93 руб./дн. (120000 руб. : 249 дней). В первом месяце после увольнения (с 12 января по 11 февраля 2011 года) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило 11084,39 руб. (23 дн. x 481,93 руб./дн.).

На следующий день после увольнения работник встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения работник не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения ему зачтена сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.
В течение второго месяца (с 12 февраля по 11 марта 2011 года) после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому 14 марта 2011 года ему был выплачен средний заработок. Во втором месяце после увольнения 20 рабочих дней.

Для сотрудников

Важноimportant
Это право женщина имеет только в том случае, если она до увольнения (в течение двух месяцев) представит медицинскую справку о беременности. Необходимо написать заявление с указанием причины, по которой вы требуете приостановки действия приказа о сокращении с пометкой о приложении копии документа (медицинской справки). Заявление пишется в двух экземплярах. Один подается на стол руководителю, другой заверяется секретарем и хранится у вас.

Если работодатель не согласится аннулировать приказ о сокращении, заверенное заявление будет вашим доказательством в суде предоставления информации администрации о беременности. Необходимо помнить, что обратиться в суд работник, узнавший о нарушении своих прав, должен в течении месяца со дня увольнения (не дня подписания приказа об увольнении) или выдачи на руки (под роспись) трудовой книжки.

Для сотрудников

ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками до шести месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ). Если при сокращении численности или штата работников организация расторгает трудовой договор с сотрудником до истечения двухмесячного срока по его письменному заявлению, то ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

180 ТК РФ).

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2017-2018

Петрова М.В., 432-87-89 ФИО и телефон исполнителя Компенсационные выплаты Очень важно при сокращении численности или штата организации не только соблюсти всю процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить и выплатить причитающуюся работнику сумму компенсации. Трудовым законодательством предусмотрены обязательные случаи выплаты выходного пособия — этому посвящена ст. 178 ТК РФ, в которой также обозначены размер выходного пособия при увольнении работника организации и основания его выплаты. Согласно данной статье работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора.

Пенсия по сокращению штатов

  • О компании
  • ▲ Бухгалтерские услуги
  • ▲ Юридические услуги
  • Цены
  • Контакты

+7 (495) 995-58-09+7 (985) 999-28-07Москва, ул. Пресненский вал д. 27, стр. 11, 4 этаж Вас консультируют: Мазурина Лариса Александровна Баринова Елена Владимировна Фоминых Наталья Владимировна Наталия спрашивает: Добрый день! Подскажите пожалуйста какими налогами(ПФР,ФСС,ФФОМС) облагается выходное пособие и оплата по среднему заработку при сокращении штата и берется ли с данных сумм НДФЛ. Сокращенный работник (техничка) был уволен досрочно , без предупреждения за два месяца.
Здравствуйте, Наталия! При увольнении в соответствии со ст. 81 ТК РФ сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: • выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Отдел кадров», 2009, N 1 Компенсационные выплаты при сокращении численности и штата организации В настоящее время многие компании переживают не лучшее время (происходит спад производства, уменьшение заказов и объема работ), поэтому вынуждены сокращать численность персонала или убирать штатные единицы. При этом у руководства организации возникают вопросы: кого из сотрудников можно сократить, как правильно осуществить увольнение, какие компенсации при этом положены, нужно ли сообщать о сокращении численности и штата организации в профсоюзный орган? Чтобы ответить на поставленные вопросы, напомним, что сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
В этом случае вам выплачивается средняя зарплата за оставшийся период и все другие, положенные по сокращению деньги. Можно ли не подписывать уведомление о сокращении штата? Да, можно. Отсчет начнется только с момента подписания вами уведомления о сокращении.

Инфоinfo
Если в документе отсутствует подпись руководителя или даты ознакомления, подписывать его нельзя. Также, если вы не согласны с действиями руководства или относитесь к одной из перечисленных выше категорий граждан, можно, не ставя подписи ни в одном документе, подать иск в комиссию по трудовым спорам. Работодатель может предложить вам изложить в письменной форме причины отказа подписать документы.

Напишите объяснения в двух экземплярах, заверьте свою копию у секретаря. Этот документ также может свидетельствовать в суде, как в вашу пользу, так и в пользу руководителя предприятия. Но вы можете отказаться и от этих действий.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий