Срочный трудовой договор на основании договора подряда

Срочный трудовой договор на основании договора подряда

Срочный трудовой договор на основании договора подряда

Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. РаботодательРаботник (полное наименование)Фамилия Имя Почтовый адрес (с индексом)Отчество Дата рождения Телеграфный адресАдрес (с индексом) Факс Паспорт серии Телефон № ИНН Выдан (кем) Расчетный счет № (когда) в банке ИНН в г. корр. счет № БИК Настоящий Договор подписан в г. . « » 200 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Срочный трудовой договор

Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством: — выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере руб.; — ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником процентов стоимости путевки; — предоставление квартиры Работнику на условиях: ; 10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора. Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

10.2. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope) 10.3.

Трудовой договор

Инфоinfo
Как правильно перевести работника со срочного договора на постоянный? Поскольку срок договора является обязательным его условием (ч. вторая ст. 57 ТК РФ), изменить его вы вправе, оформив к ТД дополнительное соглашение в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Но оформлять допсоглашение не всегда обязательно. Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса предусматривает, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного контракта в связи с истечением периода его действия и работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу, а само соглашение считается заключенным на неопределенный период.

Вниманиеattention
Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока, то и в этом случае вы можно оформить к нему дополнительное соглашение. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября 2006 г.

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Заключать СТД без веских на то причин противозаконно: если дело дойдет до суда, он с высокой долей вероятности будет признан бессрочным, а работодателю придется предоставить работнику все полагающиеся в связи с этим гарантии и права. Подробнее о срочном трудовом договоре читайте здесь: Что представляет собой СТД? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ? В статье вы найдете ответы на все ключевые вопросы, связанные с оформлением документа.
Основания для заключения срочного трудового договора Чтобы понять, насколько правомерно желание сторон оформить трудовые отношения на ограниченное время, достаточно ознакомиться с содержанием ст.59 ТК РФ.

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2017 году

Это обусловлено тем, что законодательство предусматривает возможность внесения изменений в контракт вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения времени его окончания (такая позиция содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости России от 31 октября 2007 г. № 4413-6). А поскольку перевод связан с изменением рабочей функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он работает* (ч.

первая статьи 72.1

Важноimportant
ТК РФ), вам следует оформить допсоглашение. Оно должно быть составлено в двух экземплярах и заверено подписями работника и работодателя. Затем необходимо составить приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма № Т-5**) и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

*Кроме того, перевести работника на другую должность можно только с его письменного согласия.

Тема: трудовой договор

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по СТД должности новый контракт может не заключаться. По соглашению сторон действие срочного контракта продлевается.
Таким образом, вы можете продлить срок действия соглашения, но не на основании заявки на конкурс, а только по его результатам. И только тогда, когда преподаватель избран по конкурсу на ранее занимаемую им должность.

Общее время действия договора при этом не должно превышать пяти лет (ч. восьмая ст. 332 и п. 2 ч. первой ст. 58 ТК РФ). Кроме того, по результатам конкурса вы имеете право продлить действие контракта с преподавателем на неопределенный срок.

И в том случае, если по результатам следующего конкурса он не будет избран на должность, договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом третьим части первой статьи 83 Трудового кодекса (неизбрание на должность).

Голосование:

  • название должности, которое приведено в штатном расписании;
  • начальная дата взаимоотношений, а в случае, если это срочный трудовой договор, — дата прекращения трудовых взаимоотношений;
  • размер оплаты труда, в частности, тариф либо оклад и процентное соотношение доплат или надбавок за особые условия труда, если таковые имеют место;
  • режим отдыха и время работы;
  • особенные условия работы, то есть присущ ли труду разъездной либо подвижной характер;
  • наличие вредных факторов, на основании аттестации.

В каких случаях возможно их изменение? В ст.74 ТК РФ сказано, что основанием для внесения других условий в договор о сотрудничестве могут служить:

  • изменения в технологический процесс предприятия;
  • оптимизация штата;

Но при условии, что основные обязанности сотрудника изменены не будут.

Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой?

Для того чтобы принять работника на работу, необходимо заключить трудовой договор, издать приказ, внести запись в трудовую книжку, оформить личную карточку. Во всех этих документах необходимо указывать наименование должности, на которую принимается работник.

Наличие должности в штатном расписание и ее вакантный характер — обязательное условие приема работника на работу. Статьей 57 Трудового кодекса установлено, что существенным условием трудового договора является наименование должности работника в соответствии со штатным расписанием организации.

Этот порядок распространяется как на временных работников, работающих по срочному трудовому договору, так и на постоянных работников.Судя по вашему вопросу, речь идет о работе, носящий разовый характер. Поэтому, возможно, в вашем случае лучше оформить сотрудника на работу по гражданско-правовому договору или договору подряда.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий