Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника

Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника

Уведомление об увольнении совместителя при приеме основного работника

Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник». Таким образом, работник из совместителя становится основным работником на той же должности. Обратите внимание: поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются стаж (имеется ввиду стаж работы в отрасли, если к нему предъявлено требование о непрерывности) и право на очередной трудовой отпуск. Соответственно выплачивать окончательный расчет, в т.ч. и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, также не надо. Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция о ведении трудовых книжек).

Компенсация за отпуск при увольнении

Важноimportant
Правовое регулирование занятости совместителей освещено главой 44 ТК РФ, где не только предусмотрены особенности вторичной занятости, но и установлены гарантии и компенсации. Они должны предоставляться всем дополнительным работникам, как при выполнении должностных обязанностей, так и в случае увольнения.

Инфоinfo
Ведь по сути, сотрудники-совместители являются такими же работниками, как и другие труженики, поэтому имеют право прервать трудовые отношения в любой момент. Возможные причины Практически исчерпывающий перечень причин для увольнения приведен в ст.77 ТК РФ, где сказано, что расторгнуть сотрудничество можно как по желанию работника, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон.

Правомерность такого подхода подтверждает судебная практика (см., например, п. 51 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, кассационное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 марта 2011 г. по делу № 33-965/2011). С учетом указанного несмотря на то что наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства, основания для увольнения сотрудника, который отказывается от переоформления документов, отсутствуют.

Во избежание претензий со стороны контролирующих органов рекомендуется получить от сотрудника письменный отказ от переоформления документов. Составить его можно в произвольной форме. Наличие такого отказа позволит работодателю подтвердить специалистам контролирующих ведомств тот факт, что им были предприняты надлежащие меры по переоформлению трудовых отношений.

Чем отличается совместительство от совмещения?

Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату — календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных.
В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.
Какие могут быть основания для увольнения? Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного.
Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий.

Производственный календарь

Совмещение должностей руководителем организации Совмещение профессий (должностей) руководителем компании имеет свои ограничения, поскольку этот сотрудник является лицом, имеющим право принятия важнейших решений для организации. В данной ситуации нельзя забывать о следующих условиях: глава компании не вправе быть членом органов, на которые официально возложены задачи осуществления контроля и надзора на данном предприятии — например, в этом качестве могут выступать ревизионные, аудиторские и прочие комиссии; глава организации не может одновременно занимать должность главного бухгалтера.
Единственным исключением из этого требования являются малые и средние предприятия, однако только те из них, деятельность которых не связана с кредитованием. Для малых и средних кредитных организаций также действует запрет на совмещение должностей директора и главбуха.

Трудовой договор

Образцы документов; Калькуляторы; Готовые исследования; Готовые бизнес-.

  • Внутренний совместитель – работник, имеющий основную и Приказ об увольнении совместителя считается недействительным, если была попытка. франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2015 год.
  • Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию. Образец записи в трудовой книжке об увольнении внутреннего.
  • Совместительство внутри предприятия — удачный способ заполнить вакансию и образца № Т-1 используется для издания приказа о приеме на работу, касающаяся выполняемой работы, увольнения, разрыва соглашения.

В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку.

Внутреннее и внешнее совместительство. Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, приказ о внутреннем Процедура увольнения при внутреннем совместительстве. Увольнение.

Бухгалтерские семинары

Если в процессе работы выяснится, что при трудоустройстве на работу по внешнему совместительству сотрудник представил подложный документ о наличии основной работы, то формально его увольнение возможно за представление подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вместе с тем, законность такого увольнения может быть поставлена под сомнение.

Вниманиеattention
Ведь законодательство не обязывает работодателя проверять наличие основного места работы у сотрудника – внешнего совместителя (ст. 65 ТК РФ). Применить увольнение по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ за нарушение правил заключения трудового договора также не получится.

Объясняется это тем, что увольнение по данному основанию возможно только в случае, когда работодатель и сотрудник действительно не могут сохранить трудовые отношения, например, в силу установленных ограничений в законодательстве.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий