Выплаты на бирже труда при увольнении по сокращению 2017

Выплаты на бирже труда при увольнении по сокращению 2017

Выплаты на бирже труда при увольнении по сокращению 2017

Также можно предоставить сотруднику возможность отбыть в отпуск и уволить его днем позже его выхода на работу. Пособие по сокращению Во время ликвидации компании или в случае сокращения работнику полагается обязательная выплата пособия в размере, эквивалентном среднему заработку без учета надбавок и поощрений за месяц, что прописано в статье 178 ТК. Более того, данная сумма является обязательной выплатой, даже если работник отыщет себе новое место трудоустройства и приступит к выполнению должностных обязательств на следующий день после его увольнения. Таким образом, средняя заработная плата для начисления пособия по сокращению полагается всем сотрудникам компании. Выходное пособие во время увольнения может иметь разные объемы в зависимости от причины, по которой уволили работника.

Выплата компенсации за 2 и 3 месяц при увольнении по сокращению штата?

Это, конечно, все замечательно. Но как поспоришь с биржей, если там говорят, что для получения за 3-й месяц компенсации нужно быть зарегистрированным в течение 10 дней (а уже не 14). За 2 месяц мне дадут, — нужно после 12-го мая прийти с трудовой и паспортом и показать, что я официально не трудоустроена. На бирже же чтоб встать, нужно один раз прийти — подать все документы, они отправляют на консультацию (на которой несут бред, но присутствие обязательно и проверяется), потом еще раз прийти для поиска работы, и только потом прийти ЕЩЕ РАЗ (!!!), чтоб тебя уже зарегистрировали как безработную и выписали пособие (которое вообще начинает выплачиваться неясно когда).

Какие документы выдают при увольнении в 2017 году

Средняя зарплата такого работника исчисляется из почасовой оплаты. Дополнительные выплаты Следует учесть обязательные компенсации, которые полагаются сотруднику фирмы при его сокращении. Выплаты обязательно должны включать в себя отпускные, оздоровительные, заработную плату за последние два месяца работы, средний заработок за предстоящие два месяца.

Инфоinfo
Компенсация за отпуск Если в течение текущего года сотрудник не имел возможности потратить свой отпуск, это должно быть учтено при выплате расчетных средств. Так, ему должны выплатить отпускные и оздоровительные, если таковые полагались. Стоит учесть, что деньги могут быть выплачены только за часть отпуска, если трудовой год не окончен.

В соответствии с продолжительностью труда должен начисляться отпуск. Если трудовой год был отработан только на четверть, то и отпускные полагаются в размере одной четвертой от всех рабочих дней за год.

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2017-2018

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! фото Текущее время 02/11/2017 МСК 01:23[Найти сообщения без ответов] ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ СООБЩЕНИЕ Форумы виртуального сообщества кадровиков О работеОбмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 150890 1250466 01 Ноя, 2017 г. — 22:54 alt-x Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 17198 80382 27 Окт, 2017 г. — 20:11 Nastalgi Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К., Tesh, Пятница, KtoTam 7510 1313527 02 Ноя, 2017 г.

Трудовая инспекция в забайкальском крае

Бредовая система, честно.А для получения компенсации за третий месяц мне вообще сказали и на работе, и в консультации по этим вопросам, и на бирже по трудоустройству, что я должна прийти получить справку на бирже о том, что я безработная уже по истечению третьего месяца и с ней потом ехать на работу и требовать компенсацию. Молчу про то, что куча времени уходит только на дорогу. Если я работаю как частное лицо (в моем случае частные консультации), то я (оказывается) не имею право на пособие и нарушаю закон , хотя при этом и не являюсь постоянно устроенной по договору (трудовому или иному), постоянный доход не имею.Ну и системка…

Как встать на биржу труда

В порядке исключения средний заработок может выплачиваться работнику в течение еще одного месяца (третьего). Это происходит, если работник успевает зарегистрироваться на бирже труда в течение двух недель после сокращения и ему не смогли найти работу (регламентировано статьей 178 ТК РФ). Естественно, данные обстоятельства должны иметь документальное подтверждение (справка из органа службы занятости).

Важноimportant
Таким образом, выплачивать работнику сумму в размере среднего заработка во втором и третьем месяце после увольнения нужно только при подтверждении факта отсутствия работы. Доказательством может выступать трудовая книжка сокращенного сотрудника, в которой не имеется записи о его новой работе. Средняя заработная плата полагается сотруднику только до его трудоустройства (при учете, что эта дата попадет на третий месяц со дня сокращения), или за весь месяц, в случае, если работа не будет найдена.

Производственный календарь

Именно такую сумму выплат будет получать уволенный работник в течение двух месяцев «по безработице». Нюансы, которые необходимо знать Не всегда есть возможность легко провести расчеты. Например, расчет среднего заработка при сокращении работникам вахтового метода провести можно без затруднений, если человек проработал год.

Но что делать, если такой сотрудник проработал неполный месяц? В этом случае следует учесть число фактически отработанных дней и уточнить количество вахтеров, чтобы знать график дежурств. Обычно заработная плата для такой категории работников начисляется из количества отработанных часов. Так, если вахтер работал сутки через двое, это равносильно тому, что он отработал три дня по восемь часов.

При подобных расчетах на второй план уходят календарные выходные, стало быть, сотрудник выполняет около полутора ставок за месяц.

Какие документы нужны для центра занятости

Так, если человек устроился на работу 19 сентября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его уволили, расчетный период эквивалентен времени с 19 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года.

  • Если сотрудник устроился на работу и был уволен в том же месяце. В такой ситуации расчетный период составляет эквивалент отработанному времени.
  • Если организации выгодно установить расчетный период свой (не 12 месяцев). В таком случае исчисление среднего заработка для выплат по сокращению штата должно проходить дважды:
  • за год, как предусмотрено по закону}
  • по расчетам фирмы.

Далее придется сопоставить результаты, поскольку средний заработок не может быть ниже суммы, вычисленной согласно годовому заработку.

  1. Если фирма была подвержена реорганизации и работник подлежит переводу в другую компанию.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Оплата расчета может быть равна сумме за рабочий месяц или только за две недели (рассматривается при этом только средняя зарплата без надбавок или премий). Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению ведется исходя из суммы среднего заработка работника, получаемого в течение последнего года. Имеется в виду календарный год в 12 месяцев. Если предположить, что сотрудник был уволен в мае 2013 года, то период для оценки суммы берется с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года.

Другой расчетный период устанавливается только в определенных ситуациях:

  1. Если работник проработал в организации меньше года (в таком случае периодом для расчетов считается весь промежуток времени, в течение которого работник числился сотрудником организации).

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий