За сколько дней пишут заявление на отпуск по тк рф

За сколько дней пишут заявление на отпуск по тк рф

За сколько дней пишут заявление на отпуск по тк рф

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 18 июля 2016 г. Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат. А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме? Расскажем об этом в нашей консультации. Отпуска бывают разные Существуют следующие виды отпусков:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Он, в свою очередь, может быть основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116—ст.119 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст.

Заявление на отпуск: образец, порядок оформления

То есть работник инициирует, а работодатель потом уж шевелится. Где же правда? Судя по всему, Вы то имеете в виду ежегодный оплачиваемый отпуск, причем планируемый, т.е. обязанный быть утвержденным графиком отпусков на кал.год. На самом деле отпусков больше, например:- без сохранения заработной платы (предоставляется по письменному заявлению),- по беременности и родам (предоставляется по заявлению)- учебный (предоставляется по заявлению)- дополнительный- даже ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый перед отпуском по беременности и родам, и тот предоставляется по заявлению, и чаще не по графику отпусков.
Поэтому ваша выдержка имеет отношение ко всем видам отпусков, т.е. характеризует процедуру в целом. А вас интересовала частность, ответ на который вам дали абсолютно справделивый и соответствующий действительности. Редактировано 2 раз(а).

Компенсация за отпуск при увольнении

Важноimportant
Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 120 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Нужно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работник-инвалид: что нужно знать

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, официально трудоустроенный гражданин имеет право на следующие виды отпуска:

  • очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, цель которого заключается в предоставлении сотруднику возможности восстановить работоспособность;
  • социальный отпуск, предоставляемый работникам с различными социальными целями (беременность и роды, уход за не достигшим трехлетия ребенком, обучение, иные уважительные причины личного характера);
  • отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на усмотрение работодателя по просьбе работника;
  • творческий отпуск для определенных категорий работников (в частности, для научных деятелей, занимающихся написанием диссертации или иного научного труда).

Для каждой из этих разновидностей отпуска Трудовой кодекс РФ регламентирует свой порядок того, как писать заявление на отпуск.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ипр, больничный

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учебный отпуск: оплата и оформление

Инфоinfo
Заявления по сути не нужны теперь. Если делать всё правильно, то порядок такой — один раз в год утверждается график, всех с ним ознакамливают. Потом когда подходит время отпуска, издаётся приказ: отправить Петрова … согласно графику. И внизу «С приказом ознакомлен» и Петров расписывается.

Но жизнь то вносит коррективы. И если есть отклонения от графика — решают вопросы с помощью заявлений. Как нам говорят на работе, график это предварительный документ, а когда работники идут в отпуск (ориентировочно указан просто месяц, а фактически он идет тогда, когда по работе самый оптимальный момент), то пишут заявление на отпуск. Может быть и должно быть иначе, и законом регламентировано совсем другое, но вот в реальности получается так.
У нас на предприятии составляется график отпусков, и в дальнейшем писать дополнительное заявление о предоставлении очередного отпуска не требуется.

Www.russianpost.ru отслеживание рпо

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #8 IP/Host: 31.8.57. Re: Заявление на отпуск Уважаемая Анна! Уходил в отпуск не по графику (по состоянию здоровья).Написал заявление,утвердил.Высказал пожелание бухгалтерии,чтоб оплатили поскорее(написано и подписано 07.11.с.г. начало отпуска с 11.11.с.г.)-ответили что должен был подать за 2 недели.Возразил что в новом ТК таких сроков нет.Ответили -обращайся в Минтруда.Обратился в районное отделение-там после консультации с юр.отделом Минтруда Башкортостана ответили что должен за 2 недели(видимо по аналогии).Кроме этого бух-р сама обращалась в прокуратуру по телефону-ответили также.Получается и Мнтруд и прокуратура пользуются именно отмененной нормой подачи заявления старого ТК.

Регистрация входящих документов

Важные аспекты Отпускные – средняя заработная плата за истекший год, в течение которого работник трудился у работодателя, выплачиваемая за период пребывания трудящегося в отпуске. В законе данное понятие не раскрыто. Кроме того, в ст.114 ТК РФ говорится только о том, что за работником на период отдыха сохраняется средняя заработная плата. Интересно, что данная выплата производится не после истечения срока для ее расчета, а до этого.

Вниманиеattention
Таким образом, сотрудник должен получить отпускные до того момента, когда он уйдет в отпуск. Иными словами, такая выплата имеет авансовый характер. В ст. 136 ТК РФ однозначно оговариваются сроки выплаты средств – не позднее чем за 3 суток до начала отпуска.

Несмотря на простую трактовку, на практике возникают спорные моменты. Например, выплату необходимо совершить за 3 рабочих или календарных дня? Данный вопрос можно решить, обратившись к ст. 14 ТК РФ.

Суделко

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Author Info

Антон Савенков

Комментариев нет

Отправить комментарий