База уголовного розыска

������������������ �������� ������������ �������������� ������������������ �� ���������� ���������� ������������������������

База уголовного розыска

�� ������, ������ ���������������� ���������������������� ��������������, �� ������ ���� �������������������� ������������������������ �� ���������������� ������������������ ����������, “�������������������� ������������” ���������������� ������������ ���������������������������������� ������������������ ������������������ ������������������ �������������������� �������������������� �������������� ���������������� �������������������� ������ ������������ ���� ������������ ��������������-���������� �������������� ������������ ��������������.

������������ ��������������������, ������ ������������ �� �������������������������� �� ������������?

������������ ��������������: ���������� ���� ���������������������� ������������������ ���������������� ������������������ �������������� ���� ���������������� ������������������ ���������������������� ������������������������.

������������������ ������������������ ������������������ �� ������������ ������������������ ���������� �������� ���� ���������� ���������������� ���������������� �������������������� ���������������� ���� 33,2 ����������������, �������� – ���� 11,4 ����������������, �� ������ ���������� �������� ���� �������������� �������������������������������� ������������ ���� 40,8 ����������������, �� ���������������������� – ���� 43,2 ����������������.

���������� ��������, �������� ������������ ������������������������? ���������������������� ���� �� ������������������������ ���������� ������������������, ������ ��������������������, “�� �������� ��������������” – ������������������������, �������������� ���� �������������� ���� ������������ ����������������?

������������ ��������������: ���������������������� �������������������� ���������������������� ���� ������ ������������������������, ������������������������ �� ������������.

���� �������������������� �� �������� ������������ ������������������ ������������ �������������������������� ���������������� ����������������-��������������������.

���������������������������� ������������ �� �������� ������������, �������������������������������������������� �� �������������� ��������������������, ���������������������� ������������, ���������������������� ���������������������� �� ���������������������������� �������� ����������������������.

�������� ���� ������������������������ �� ���������� ������������ ������ ���� ��������, “������������ ���� ������������������” ����������. �������� ���������� ���������������� ���� ���������� ���������������� �������������� ����������������.

���������� �������������� ������ ��������������������? ������ ���� ��������������������?

������������ ��������������: ����������������, �� �������� �������� ������ ������������, ���������� �������������������������� �������������� ���������� ���������������� ���������������� �� ���������������������������� ������������������������ �������������������������������� ��������������������. ������ ���������������� ����������������������, ������ ���� ���������� ���������������� ���������������������� ���� ������������������������������ ������������������������ �������������������� ����������������.

���������������������� ������������ �� �������� ������������ �� ����������, ������������������������ ������ ���������������������� ������������, ��������������������������, ������������

���������������������������� ����������������, ������ �������������� ���������� ���������������� ������ �������������� ���������������� ���������������� �������������� ���� ������������������ �������� ������������������ �������� ���� ������������������ �������������������� ����������, ���������������������� ���� �������������������� ������.

���������������������� ������������ �������� “������������������������������ ����������������������” �������� ������������������������ ���������� ���������� 1 ���������������� ������������.

�� �������������������� �������� ������������������ �������� ���������������� ���������������� �������������������� ������������. ������ ������������������ �������������� �� ���������������� 32 �� 34 ������ �� 42-������������ ��������������, �������������������� ��������������������������.

�� ���������� �������������������������� �� ������������������ ���������� ���������� ��������������, ����������, ���������� ��������������������������, �� ������ ������ ���������� �������������������� ���� ������������. �� ������ ������, ����-������������, ������������ �������������������� ��������������������?

������������ ��������������: �� ���������������������� ���������� �������� ���������������� ������������ �������������������������� �� �������� �������� ������ ���������������������� �������������� ���� ������������������������ ��������������������, �������������������������� ����������, ���� �������������� �������������������� ������������, ���������� ���������� ���������������������� ��, ������ ������������, �������� �������������������� �������������������������� ����������������. ���� ������ ��������, ������ ������������, ���������� ���������������������������� �������������������� ������������������������ �������������������� �������� ���������������������� ����������������. ������������������ – �������������� ������������������. ������ ������������������������ ���� ������������������������ ����������, �������������� ���������������������� ������������������ ���������� ����������������.

������ ���������� ������������. ������������������������ �������������������� �������������������� �������������� ������������������ ������������������������������, �������������� ������������������������ ���������������� ���� ���������� ��������������������.

���������� ���������� ���������������������������� ������������ �� ������������ ����������. ���� ���������� ���� ���������������������� ������ ������������������ �������������������� ������������.

�� ������������������, �������������� ������������ �� �������������������������� �� “��������-����������” ��������������������, ���������� ���� �������������� ���� ������������.

���������� ������������������ “��������������������” ������ ��������������������, ��, �������������� ���� ��������������, ���������������� ������������ ���������������� ������������������ ���� �������������������� ����������.

�������� �� ������ ��������������������, �������� ������������ �������������� ���������������� �� ������������ ������������ ������������������ ����������������. �������������������� ������ ������������������ �������������������� ������������, ������ �������� �������� ���������������� ������������. �������� ���� ������������������������ ���� ���� ������������������������ ���������������������� ���������������� 15 ���������� ������������.

���������� �������� ���������� �������������������� ���������������� �������������� ������������������ �� �������� ������������������. ���������������� �� �������������� �� ��������������������������

���������� ����������������, ������ ������������������ ���������������� �������������������� �� �������� �������������������� ���� ����������������.

���� �� ���������������������������� ���� ������������ �������������� �� �������� ���������������������� ���������� ����������������, ���������� ���������������� �� ������, ������ ���������� �� ������ ���������������� ���� ������������������ ������ ������������������ �� ����������, �� �������������������� ���� ���������������������������� ���� ������������.

������������ ������ ���������������� �������������� �������������� ������ ������������ �� ������������. ���������������������� ������ ���������������������������� �������������� ������������������������ �������������������� �������� ���� ���������� ��������������������������.

���� �������� ���������������� �� ����������������?

������������ ��������������: ������������ ������. ������ ���������� �������� ������ ������������ ������ ���������������������� ���� ����������������, �������������� �� ��������.

���������� �������� ���������� �������������������� ���������������� �������������� ������������������ �� �������� ������������������. ���������������� �� �������������� �� ��������������������������.

������ �� ���������������������������� �������� ������������ ���� ����, ������ ���������������� ������������ �������������������� �� ������������ ���� ������������ �� ������������������������.

������������ �������������� ������ ������������, ���������� �������������������������� ���������� ���������� �������� �� ��������������������, �������������� ���������������� �������� ���������������������� ����������������.

������ ������������������ ���������������� ������������ �������� �� ������������������ ���������������������������� ����������������, �������������� ���������� ���������������� ������������������ ����������������, ������ ������ ���������� �������� ���������������� ���� ����������������.

�������������������� �� ���������������������� ���������������� , ������������������������ ���������������������� ������������������������������������ �������������� �� ���������� �������� ���� �������������� ����������������.

���������� ���� ���������� ������������������ ������������������ ������ ���������������������� ���� �������������������� ���������� ����������������, �� ���������� �������������������� ���������� ���� ���������������������� ��������, ������������ �������������� ���������� ������������ �������������� �������� ������������������ ������������.

�� ���������� ���������������� ���������� ���� ������ ������������, �������������� �� �������� �������������������� ������ ��������. ������������ ������������, ������������������ ����������������. �������������������� ������������������ �������� ���� ���������� ��������������������������, �� �������� ������������������ �������� ���������������������������� ������������������������������.

�������������������� ������������������ ������������ �� ������������ �������������������������� �� ���������������������� �������������� “���������� �������������� ���������������� ������������”. �� �������� ���� �� ������ ����������-������������ �������������� ���������� ���� �������� ��������������?

������������ ��������������: ��������������������������, ���������� ���������� ���������������������� �������� �� ����������, �� ���������� �������������� �� ������������������ ���������������� ���� ���������� ���� ������ ������.

�������������� ���������� ���������������� ���������������� ���������������������� �������������������� ��������������. ������ ���������������� ������������ ��������������������, ������ ����������������, ��������������������, ���������������� ����������, �������������������������������� �� ������������������.

�������������� ��������������������, ������ �� ���� ����������������, 38, ������������������ ������������������ �������������� ������������.

�� ������ ���������������� ����������, ����������������, ������ ���� ���������� ������������������, ���� ������ ���������������� �� ���������� ���������������� �� ���������� ������������: “��������������, ��������������. ������������������ ������ �������� ���� ������������”.

�� ���������������������� �������� �������������� ��������, ������ �������������� ����������������, �������������� ������������?

������������ ��������������: ������ ���������������� ���������������������� �� �������������� ������������������ ���������� ������������ – ������������ ���������� ���� ������������������ �� ��������. ���������������������� �������������������� �������������� ������������ ���������������� ������������������������, ���������� �� ���������������������� ����������������������.

5 �������������� ���� ������������������ �������� ���������������������� �������������������� �������������� �� �������������� ������. �������������� ���������������� ������������ ���������� �������������������������� �������� ���������������� ���� �������������������� �������� �� ������������, ���������������������������������� �� ���������������������� ������������������ ������������������.

“�������������������� ������������” �� �������� �������������� ���������� ���������������������� �� �������������������������������� �������������������� �������� ���������������������� �������������������� �������������� ������������.

�������������� “����”

������������ �������������� �������������� �� ������������ �� 1973 ��������. �� 21 ������ ���������� ������������ �� �������������� �������������������� ������ �� ������������������ ���������������� �������������������� �������������������� �������������� ������������������������ ������������ �������������� ������ �������� ������������.

������������ �������� ���� ������������������������ ���� �������������������� ������������, ������������������������ �������������� ���� ��������������������.

�� �������������� 2016 �������� ������ ���������������� ���� ������������������ ���������������������� �������������������� ���������������� �������������������� ���� ���������������� ���� ���������������� �������������������� ������ ������������. �� 2018 �������� ���������������� ���������������������� ��������.

���� ������������ ������������ �� �������������� �������������������� ������ ������������������ ���������������������������� �� �������������������������������� ������������������, ���������� �������������� ���������� ���������������� �� ������������ “���� ������������”.

Источник: https://rg.ru/2020/10/04/reg-cfo/nachalnik-mura-sergej-kuzmin-rasskazal-o-novyh-vidah-prestuplenij.html

Оперуполномоченный – кто это и какие у него полномочия? Описание профессии, ответственность, требования к кандидатам на должность

База уголовного розыска

Профессия оперуполномоченного хорошо известна многим по сериалам, но в реальной жизни она достаточно сильно отличается от созданного фильмами образа.

Оперуполномоченный представляет собой должностное лицо, которое входит в состав подразделений органов ОВД, ФСБ, системы исполнения наказаний и пр. Данный специалист имеет полномочия для проведения оперативно-розыскных мероприятий.

Именно он опрашивает свидетелей, занимается обследованием помещений и транспортных средств и выполняет иную рутинную работу.

Задачи и полномочия

Оперуполномоченный – это должностное лицо, наделенное полномочиями по совершению оперативно-розыскных мероприятий. Он может опрашивать свидетелей, обследовать помещения и автотранспорт, осуществлять наблюдение за людьми.

Оперативники могут работать в органах МВД, ФСБ, ФСИН, наркоконтроле, органах госохраны и пр. Полномочия таких сотрудников регулируются Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности».

В работе они также должны опираться на нормы Уголовно-процессуального кодекса. В зависимости от места работы полномочия оперативников могут отличаться.

Но в любом случае им доступны полномочия для поиска преступников, право выполнения разведывательной работы, использования метода сбора информации и пр.

Основными задачами оперативников являются:

  • предупреждение, пресечение, раскрытие преступлений;
  • розыск лиц, которые скрываются от следственных органов и суда;
  • розыск без вести пропавших лиц;
  • установление личности неопознанных трупов.

Сотрудники уголовного розыска обязаны не только раскрывать совершенные преступления, но и предотвращать противоправные деяния. Работа оперативников часто связана со сбором информации и слежкой. По этой причине они могут носить гражданскую форму одежды, и на них не распространяются требования к внешнему виду: тем самым они не привлекают внимание других людей и не отличаются от них в толпе.

К служебным обязанностям относится опрос потерпевших, свидетелей, подозреваемых. Сотрудники имеют допуск к секретным материалам, поэтому они не могут разглашать известные им сведения.

Помимо допросов и опросов, к основным задачам сотрудников службы безопасности можно отнести:

  1. Поиск доступных для анализа или разыскиваемых документов и объектов.
  2. Сбор образцов для проведения сравнительного анализа.
  3. Идентификация личности и наблюдение.
  4. Извлечение сведений с разных техсредств, включая перехват переговоров.
  5. Инспекция предметов.
  6. Оперативные эксперименты.
  7. Обследование определенных участков, производственных площадей и сооружений, транспортных средств и жилых зданий.
  8. Обеспечение безопасности лиц, которые нуждаются в защите со стороны государства.

Основная ответственность сотрудников службы безопасности заключается в возможности проведения оперативного розыска, который начат после открытия уголовного дела. От оперативности их работы во многом зависит успех дела.

Сотрудники правоохранительных органов должны следовать инструкциям и распоряжениям следователей и прокуроров. Они проводят обыски и обращения к другим субъектам.

Сотрудники, которые проводят поисковую деятельность, обязаны направлять запросы в международные организации и правоохранителям по принятым стандартам взаимодействия.

Оперативники для достижения поставленных перед ними задач вправе проводить следственные эксперименты, наблюдать за нарушителями, собирать данные для проведения экспертизы, прослушивать телефонные разговоры, получать сведения с компьютера, заниматься мониторингом почты, контролировать ход расследования и вносить свои коррективы, следить за законностью и пр.

Результатами работы оперативники делятся со следователями, прокурором, дознавателями или судом. Выводы оперативников (если следователь сочтет это возможным) могут рассматриваться в качестве доказательств в уголовных делах или служить поводом к возбуждению нового уголовного дела.

Требования к кандидатам на должность

Сотрудники должны обладать особыми качествами, которые необходимы для работы в указанной сфере.

Так как деятельность связана с физическими и психологическими нагрузками, то к потенциальным кандидатам предъявляют ряд требований. Они должны обладать не только стрессоустойчивостью, но и отличной физической подготовкой. Необходимость работы с большими массивами данных требуют хорошей памяти.

Другими личными качествами, которые востребованы в профессии, являются честность, ответственность, хорошая обучаемость, стремление к профессиональному развитию и пр.

Среди специальных навыков, которыми должны обладать оперативники, можно выделить:

  1. Навыки работы на компьютере.
  2. Работа с офисными программами.
  3. Навыки поиска информации в интернете.

Для того чтобы иметь возможность попасть в ряды сотрудников, требуется пройти службу в армии и иметь высшее образование.

Но попасть в ОВД на должность оперативника могут как мужчины, так и женщины. В профессии по объективным основаниям больше мужчин, так как не все женщины могут выдержать столь плотный режим работы.

Среди прочих требований к кандидатам:

  1. Возраст в пределах 35 лет.
  2. Отсутствие проблем со здоровьем (это должна подтвердить медкомиссия) и хорошая физическая форма. Пригодность для мужчин подтверждает категория годности А в военной карточке. Кандидату предстоит пройти Военно-медицинскую комиссию в м/ч МВД.
  3. Отсутствие судимости у близких родственников и самого кандидата.
  4. Знание уголовного законодательства.
  5. Хорошая ориентация в российской правовой системе.

Профессиональный отбор завершит полиграф, который позволит определить психологическую готовность к службе.

Условия работы

Рабочий процесс оперативного работника предполагает 5-6 дневную рабочую неделю с графиком с 9 до 18 часов. Суббота может стать сокращенным рабочим днем. В ряде случаев могут быть нерегулярные рабочие часы (ненормированный рабочий график), отсутствовать выходные или отпуск.

В среднем зарплата оперативника составляет не менее 37 тыс. р. Сумма варьируется в зависимости от должности, различных надбавок и бонусов. Если начинающий специалист может получать около 20-25 тыс. р., то опытный начальник – в два раза больше.

Средняя зарплата оперативников во многом зависит от региона. В Брянской области она составляет от 37,5 тыс. р., в Тюменской – от 37,3 тыс. р., в Пермском крае – от 39,2 тыс. р., в Калининградской области – 39,4 тыс. р., в Свердловской – 40 тыс. р., в Архангельской – от 43 тыс. р., в Бурятии – от 43,5 тыс. р.

Зарплата состоит из оклада и премиальной части. Премиальные составляют обычно более 50% от зарплаты. Премия может начисляться по разным основаниям, в том числе за выполнение плана или раскрытие особо важного преступления и пр.

Зарплата сотрудника будет увеличиваться по мере его карьерного роста. В рамках данной профессии он будет таким:

  1. Младший оперуполномоченный.
  2. Оперуполномоченный.
  3. Старший оперуполномоченный.
  4. Оперуполномоченный по особо важным делам.
  5. Старший оперуполномоченный по особо важным делам.

На доход прямо влияет не только должность, но и выслуга лет. К окладу допускается установить надбавки за работу с секретными сведениями, за особо важную деятельность, за напряженную работу и пр. Надбавки к окладу могут иметь форму материальной помощи и поощрений.

Например, в Москве и Санкт-Петербурге действуют надбавки за работу с секретными сведениями в размере 500-1500 р., надбавки за личные высокие результаты работы – 1400-8000 р., доплаты за звание – до 15 тыс. р. В столице оперуполномоченным дополнительно положена столичная доплата в размере 10% от базовой ставки (около 2000 р.).

Преимущества и недостатки работы оперативника

Преимуществами работы оперативника являются:

  1. Регулярное и стабильное получение заработной платы.
  2. Востребованность профессии.
  3. Возможность карьерного роста.
  4. Общественная значимость и полезность работы.
  5. Наличие дополнительных льгот: внеплановое зачисление ребенка в детский сад, оплачиваемый отпуск, продленный отпуск, возможность досрочного выхода на пенсию и пр.
  6. Наличие дополнительных преимуществ в виде доступного бесплатного медобслуживания, возможности льготного приобретения жилья.

При этом не лишена работа оперуполномоченного сотрудника объективных минусов:

  1. Высокая психологическая и физическая нагрузка.
  2. Сверхурочный график работы, ненормированный рабочий день.
  3. Угроза жизни и здоровью.

Таким образом, официальной задачей оперуполномоченных является выполнение задач по оперативному розыску. Оперативно-розыскной деятельностью они занимаются оперативно и негласно. Основными задачами оперативников являются предупреждение преступлений, раскрытие преступлений, розыск скрывающихся преступников.

Работа оперативных сотрудников является достаточно сложной в физическом и психологическом плане, часто им приходится работать сверхурочно на условиях ненормированного графика. Компенсируются неудобства высокими доходами и доступными им дополнительными льготами. Для работы оперативником подойдут лица в возрасте до 35 лет с высшим юридическим образованием и хорошим состоянием здоровья.

От них требуется внимательность, хорошая память и высокий уровень стрессоустойчивости.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/situacii/operupolnomochenniy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.