В каких случаях наступает

Содержание

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

В каких случаях наступает
В каких случаях наступает

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Рассмотрим подробнее все виды ответственностей за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

— ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования;

— отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

— сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор;

— уволить работника.

″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео  с ответом на этот вопрос:

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

— работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным; — работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования; — работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита; — работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены; — работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда; — работник не прошел медицинский осмотр; — работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;

— работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

[attention type=green]
Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?
[/attention]

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

— работник совершеннолетний; — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;

— доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

[attention type=green]
Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.
[/attention]

Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

— договорная ответственность;
— внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:

[attention type=yellow]
— долевую ответственность; — солидарную ответственность;
[/attention]— субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?

Есть три варианта развития событий:

1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Смотрите видео на эту тему:

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

— ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;

— за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

— за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;

— за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;

— за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):

[attention type=yellow]
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».
[/attention]

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

— причинение по неосторожности; — смерь 1 человека по неосторожности;

— смерь 2-х и более человек по неосторожности.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

— штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или — исправительные работы сроком до 2 лет, или — принудительные работы сроком до 1 года, или

— лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:

— принудительные работы сроком до 4 лет, или
— лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

— принудительные работы сроком до 5 лет, или
— лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

[attention type=red]
В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.
[/attention]

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(18 4,72 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda-st-419-tk-rf/

Уголовная ответственность с 14 лет – когда наступает и какова мера наказания может быть?

В каких случаях наступает

Для чего устанавливается возраст наступления уголовной ответственности? При достижении виновным лицом определенного возраста суд вправе привлечь его к ответственности за совершенное правонарушение. Во многих странах определён минимальный возраст, когда виновный сможет ответить за содеянное.

Какая уголовная ответственность предусмотрена за преступления с 14 лет

По многим преступлениям уголовная ответственность наступает с 16 лет. Но за тяжкие и особо тяжкие преступления наказание по Уголовному законодательству может назначаться гражданам, которым исполнилось 14 лет. Все категории преступлений закреплены в статье 20 УК РФ.

Виды преступлений за которые могут привлечь до 14 лет

Сниженная возрастная граница предусматривается за следующие преступления:

  • Убийство (статья 105);
  • Причинение умышленного тяжкого вреда здоровья (статья 111);
  • Причинение телесных повреждений средней тяжести (статья 112);
  • Похищение (статья 126);
  • Изнасилование (статья 131);
  • Кража (статья 158);
  • Грабёж (статья 161);
  • Разбой (статья 162);
  • Вымогательство (статья 163);
  • Незаконное завладение автомобилем или транспортным средством без цели кражи (статья 166);
  • Повреждение или уничтожение имущества умышленно и при совершении террористического акта (статья 205);
  • Захват заложника (статья 206);
  • Преднамеренное ложное сообщение о террористическом акте (статья 207);
  • Вандализм (статья 214);
  • Хищение или вымогательство психотропных и наркотических веществ (статья 229);
  • Приведение в непригодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267).

Для того чтобы завести уголовное дело в отношении несовершеннолетнего подростка важно провести психолого-психиатрическую экспертизу. Заключение данной экспертизы будет содержать информацию о том является ли человек вменяемым или нет.

В том случае, если подростка признают невменяемым, то он не может быть осуждён и к нему уже применяют меры медицинского характера. Также, если экспертиза установила, что подозреваемый отстаёт в умственном или психическом развитии, то уголовная ответственность наступить не может.

Как назначается мера наказания

Также, как и лица возрастном от 16 лет, виновные до 14 лет могут быть приговорены к выплате штрафа, аресту, обязательным работам, ограничению свободы или тюремному заключению. Но стоит отметить, что для такой категории правонарушителей предусматривается более мягкое наказание.

Несовершеннолетний возраст является смягчающим обстоятельством. Максимальный срок лишения свободы в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 6 лет. Но есть исключения, за особо тяжкие правонарушения несовершеннолетний может быть осуждён на 10 лет.

С какого возраста наступает уголовная ответственность

Если виновному назначается ограничение свободы, то оно может продлиться только до 2 лет. Кроме того, за правонарушения небольшой тяжести ограничение свободы не применяется. Зачастую на практике к несовершеннолетним применяют принудительные меры педагогического воздействия.

В том случае, если подросток совершает преступление средней или небольшой тяжести, то он может быть освобождён от уголовной ответственности. Такое решение суд может вынести в том случае, если по мнению суда будет достаточно провести воспитательные работы с виновным лицом. Такие меры воспитательного характера отражены в статье 90 УК РФ:

  • Возложение обязательств к выплате материального ущерба потерпевшей стороне;
  • Передача подростка под родительский надзор или опекунам;
  • Ограничение досуга несовершеннолетнего и установление для него особых требований к поведению;
  • Предупреждение.

Стоит отметить, что возмещение вреда за причинённый ущерб потерпевшему возлагается на родителей ребёнка, так как у подростка отсутствуют самостоятельные источники дохода.

Возраст уголовной ответственности

Уголовной ответственности подлежит лицо, которое ко времени совершения преступления достигло 16 лет.

Виновные, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста подлежат уголовной ответственности за отдельные виды преступления. Перечень данных категорий преступления перечислены в части 2 статьи 20 УК РФ.

В том случае, если несовершеннолетней достиг возраста предусмотренного части первой и части второй статьи 20 УК РФ, но из-за отставания в психическом развитии в момент совершения преступления не мог в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих противоправных действий не будет привлечён к уголовной ответственности.

[attention type=red]
Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.
[/attention]

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Статья 20 УК РФ: возраст с которого наступает уголовная ответственности

Статья 20 Уголовного Кодекса РФ определяет наступление уголовной ответственности за общественно-опасное деяние. По общему правилу уголовная ответственность согласно ст.20 наступает с 16 лет. Однако, предусмотрены составы преступления против личности, собственности, общественного порядка и безопасности на совершение которых можно привлечь подростка к ответственности с 14 лет.

Зачем нужен минимальный возрастной порог для установления уголовной ответственности

В соответствии с законом только по достижению конкретного возраста виновный может быть привлечён к уголовному наказанию.  Фактически, возраст наступления уголовной ответственности позволяет определить способен ли человек адекватно оценить совершаемое им преступленное деяние.

Чтобы говорить о конкретных факторах, которыми руководствовались законодатели при принятии данного пункта, то важно отметить основные моменты:

  • Подросток самостоятельно не может оценивать сущность совершенного деяния и тяжесть проступка для общества;
  • Подросток в недостаточной мере развит психически и физически и не может оценить стоимость имущества.

Именно на эти моменты ссылались законодатели при определении минимального возраста.

Во многих странах к вопросу определения минимального возраста уголовной ответственности подходят индивидуально, учитывая исторически сложившиеся особенности.

Как определяется точный возраст ответственности каждого преступника

Такая процедура важна для уголовной практики. Зачастую данные мероприятия проводятся на основе стандартного набора документации, если такая возможность имеется. Используется следующая документация: свидетельство о рождении, и др. В том случае, когда нужных документов нет, суд может назначить медицинскую экспертизу чтобы разрешить данный вопрос.

Важно, что точный возраст наступает не в дату рождения, а в дату, которая следует за этим днём. В России действует только такой порядок. В том случае, если возраст устанавливается в рамках экспертизы, то днём рождения будет считаться последний день года, определённый экспертами. Несовершеннолетним будет признано лицо, не достигшее 18 летнего возраста.

Как оценивается ответственность лиц, отстающих в психическом развитии

Зачастую личность подростка может не соответствовать закреплённому в законе представлению о времени наступления психической зрелости.

Для решения данного вопроса о наличии либо отсутствии у несовершеннолетнего отставания в психическом развитии должна быть назначена комплексная психолого-психиатрическая экспертиза. Для начала судебным психиатром решается вопрос о вменяемости лица.

Таким образом судебный психолог решает вопросы соответствия психического развития фактическому возрасту.

Общий пониженный и повышенный ВУО

Общий возраст уголовной ответственности составляет 16 лет. Пониженный возраст уголовной ответственности наступает за совершение отдельных составов преступления, предусмотренных ч.2 статьи 20 УК РФ.

Повышенный возраст уголовной ответственности -18 лет

Стоит отметить, что для некоторых преступлений, которые не имеют комментариев относительно ВОУ, то для них установлен возрастной ценз -18 лет. К таким преступления как правило относят составы, в которых присутствует специальный субъект, который занимает определённые должности.

Вменяемость лица

Лицо, привлекаемое у уголовной ответственности должно обязательно быть вменяемым – это является общим условием для привлечения его к ответственности.

Также виновный должен осознавать общественную опасность совершаемых им действий. В том случае, если имеются психические дефекты здоровья, не влияющие на поведение человека, то преступник не освобождается от уголовной ответственности.

Если у виновного имеются психические отклонения, то может применяться принудительная госпитализация в лечебные учреждения.

Максимальный ВУО

Уголовное законодательство не устанавливает максимальный возраст ответственности за преступления. В связи с этим даже человек в престарелом возрасте подлежит наказанию за совершенное деяние.

Но стоит отметить определённую дифференциацию в отношении данных лиц – к ним не могут применяться отдельные меры наказания.

Например, пожизненное заключение не применяется в отношении мужчин в возрасте от 65 лет.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/ugolovnaya-otvetstvennost-s-14-let/

В каких случаях наступает административная ответственность за разглашение врачебной тайны?

В каких случаях наступает

Административную ответственность за совершение действий, приведших к разглашению врачебной тайны, предусматривает Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Статья 13.14.

КоАП РФ за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, предусматривает наложение административного штрафа на гражданина в размере от пятисот до одной тысячи рублей, а на должностного лица – от четырех тысяч  до пяти тысяч рублей.

Состав данного правонарушения формальный.

Это означает, что для привлечения лица, разгласившего информацию, к административной ответственности достаточно самого факта передачи информации в нарушение специальных правил хотя бы одному лицу без наступления каких-либо тяжелых последствий.

Мотивы и цели виновного на квалификацию содеянного не влияют. Субъект данного правонарушения — специальный. Им может выступать только лицо, имеющее доступ к такой информации в силу должности, исполнения своих служебных и иных обязанностей.

При назначении наказания суд учитывает все обстоятельства дела, как отягчающие, так и смягчающие ответственность. На основании ст.2.9. КоАП РФ суд может признать административное правонарушение, повлекшее разглашение врачебной тайны, малозначительным, освободить виновное лицо от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного деяния и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

[attention type=green]
Так, Бикинский городской суд Хабаровского края своим решением от 26 марта 2012 г. (дело № 12-16/2012) изменил постановление мирового судьи, освободив главного врача ГУЗ «Бикинский центр организации специализированных видов медицинской помощи» Волкову от административной ответственности, и объявил ей устное замечание.
[/attention]

Постановлением мирового судьи главный врач медицинского центра  была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.13.14. КоАП РФ. Ей было назначено наказание в виде штрафа в размере 4000 руб.

Волкова, являясь должностным лицом, имеющим доступ к конфиденциальной информации, по письменному запросу адвоката, представлявшего интересы обвиняемого по уголовному делу, незаконно выдала ему заверенные копии истории болезни и амбулаторной карты пациентки Н., проходившей лечение в отделении хирургии с диагнозом «сотрясение головного мозга» и являвшейся потерпевшей по делу. Волкова полагала, что она обязана была выдать адвокату данные документы и не имела корыстного мотива или личной заинтересованности.

Потерпевшая Н. суду пояснила, что претензий к Волковой не имеет, что в центре ей была оказана квалифицированная медицинская помощь. Данные меддокументы были исследованы в суде по уголовному делу. Действия Волковой не привели к каким-либо негативным для нее последствиям, и она просит ограничиться в отношении нее устным замечанием.

Суд указал, что выводы мирового судьи о наличии в действиях Волковой состава административного правонарушения, предусмотренного ст.13.14. КоАП РФ, правомерны, должным образом мотивированы и обоснованы и объективно подтверждаются материалами дела, заявлением потерпевшей Н.

в городскую прокуратуру. Вместе с тем, в действиях Волковой не усматривается наличия корысти, личной заинтересованности, каких-либо противоправных целей использования информации, содержащей врачебную тайну, во вред Н.

[attention type=green]
Данные сведения были использованы исключительно в целях рассмотрения уголовного дела с участием потерпевшей Н. и адвоката подсудимого. Каких-либо неблагоприятных последствий для Н. вследствие указанных действий Волковой не наступило. Волкова признала факт нарушения.
[/attention]

Суд рассматривает это как смягчающее ответственность обстоятельство.

_______________

Аналогичное решение (от 11 января 2011 г.) при схожих обстоятельствах дела было принято Сивинским районным судом Пермского края в отношении главного врача медучреждения Свирепова Ю.Ю., предоставившего «для полноты рассмотрения гражданского дела» выписку из амбулаторной карты Суднишникова В.Ф. представителю ответчика по его устной просьбе.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 116 Сивинского района административное правонарушение Свирепова было признано малозначительным и ему было объявлено устное замечание.

Мировым судьей помимо отсутствия в действиях Свирепова корыстных мотивов и личной заинтересованности был также учтен тот факт, что  участвующие в деле ответчик и его представитель в соответствии со ст.

[attention type=yellow]
35 ГПК РФ имели право на ознакомление со всеми материалами дела, в том числе со сведениями, составляющими врачебную тайну, из чего следовало, что если бы те же самые сведения в отношении Суднишникова были истребованы в медицинском учреждении судом по ходатайству одной из сторон, ответчик и его представитель имели бы право на ознакомление с ними.
[/attention]

Суднишников обжаловал постановление мирового судьи в Сивинский районный суд, однако суд оставил жалобу без удовлетворения.

Статья 13.11. КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Эти действия влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей;  на должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. В соответствии со ст.28.4.

[attention type=yellow]
КоАП РФ дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст.13.11. и 13.14. КоАП РФ, возбуждает прокурор.  Такие дела рассматриваются судом.
[/attention]

Тот факт, что персональные данные разглашены, например, специалистом отдела кадров, не освобождает работодателя-организацию от административной ответственности. Частью 2 ст.2.1.

КоАП РФ предусмотрено, что юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Вина работодателя  возможна в форме умысла или неосторожности по правилам ст. 2.2. КоАП РФ. Если работодатель ознакомил работника с порядком обработки персональных данных и разъяснил недопустимость их разглашения  третьим лицам, то он может избежать административной ответственности в связи с отсутствием вины в совершении административного правонарушения.

[attention type=red]
На работодателя в этом случае может быть возложена обязанность возместить моральный вред работнику, персональные данные которого незаконно распространены. Это мера связана с тем, что обязанность обеспечения сохранности персональных данных работников возложена именно на работодателя (ст.86, 88 ТК РФ).
[/attention]

На работодателя может быть возложена также обязанность возмещения материального вреда, причиненного работнику. Эта обязанность вытекает не из норм ТК РФ, а из общих правил гражданского законодательства о возмещении вреда. Согласно п.1 ст.1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Работник и работодатель могут заключить соглашение о размере и порядке компенсации материального вреда работнику.

Однако в силу ст.238 ТК РФ работник, разгласивший персональные данные, обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом также понимается необходимость возмещения ущерба третьим лицам.

Таким образом, если вред работнику был допущен по вине работника, например, отдела кадров, то работодатель может привлечь последнего к материальной ответственности за ущерб, который был нанесен работнику такими действиями. В соответствии с п.7 ч.1 ст.

243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Источник: https://sudmedrmpc.ru/v-kakix-sluchayax-nastupaet-administrativnaya-otvetstvennost-za-razglashenie-vrachebnoj-tajny/

Ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил

В каких случаях наступает

– У нас на работе есть коллега, которая постоянно приходит на работу с простудой и переносит ее на ногах. А если у нее не простуда? Можно ли как-то заставить ее сидеть дома и не заражать нас? Может, есть какие-то законы, которые заставят ее не приходить, пока не вылечится?

– Профилактике заражений инфекциями сейчас уделяется много внимания, в том числе с законодательной точки зрения и при осуществлении регулирования процесса осуществления трудовой деятельности людьми в тех случаях, когда им необходимо фактическое физическое присутствие на рабочем месте.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

В каких случаях наступает
В каких случаях наступает

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Рассмотрим подробнее все виды ответственностей за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

— ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования;

— отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

— сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор;

— уволить работника.

″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео  с ответом на этот вопрос:

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

— работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным; — работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования; — работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита; — работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены; — работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда; — работник не прошел медицинский осмотр; — работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;

— работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

[attention type=green]
Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?
[/attention]

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

— работник совершеннолетний; — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;

— доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

[attention type=green]
Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.
[/attention]

Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

— договорная ответственность;
— внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:

[attention type=yellow]
— долевую ответственность; — солидарную ответственность;
[/attention]— субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?

Есть три варианта развития событий:

1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Смотрите видео на эту тему:

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

— ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;

— за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

— за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;

— за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;

— за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):

[attention type=yellow]
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».
[/attention]

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

— причинение по неосторожности; — смерь 1 человека по неосторожности;

— смерь 2-х и более человек по неосторожности.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

— штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или — исправительные работы сроком до 2 лет, или — принудительные работы сроком до 1 года, или

— лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:

— принудительные работы сроком до 4 лет, или
— лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

— принудительные работы сроком до 5 лет, или
— лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

[attention type=red]
В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.
[/attention]

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(18 4,72 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda-st-419-tk-rf/

Уголовная ответственность с 14 лет – когда наступает и какова мера наказания может быть?

В каких случаях наступает

Для чего устанавливается возраст наступления уголовной ответственности? При достижении виновным лицом определенного возраста суд вправе привлечь его к ответственности за совершенное правонарушение. Во многих странах определён минимальный возраст, когда виновный сможет ответить за содеянное.

Какая уголовная ответственность предусмотрена за преступления с 14 лет

По многим преступлениям уголовная ответственность наступает с 16 лет. Но за тяжкие и особо тяжкие преступления наказание по Уголовному законодательству может назначаться гражданам, которым исполнилось 14 лет. Все категории преступлений закреплены в статье 20 УК РФ.

Виды преступлений за которые могут привлечь до 14 лет

Сниженная возрастная граница предусматривается за следующие преступления:

  • Убийство (статья 105);
  • Причинение умышленного тяжкого вреда здоровья (статья 111);
  • Причинение телесных повреждений средней тяжести (статья 112);
  • Похищение (статья 126);
  • Изнасилование (статья 131);
  • Кража (статья 158);
  • Грабёж (статья 161);
  • Разбой (статья 162);
  • Вымогательство (статья 163);
  • Незаконное завладение автомобилем или транспортным средством без цели кражи (статья 166);
  • Повреждение или уничтожение имущества умышленно и при совершении террористического акта (статья 205);
  • Захват заложника (статья 206);
  • Преднамеренное ложное сообщение о террористическом акте (статья 207);
  • Вандализм (статья 214);
  • Хищение или вымогательство психотропных и наркотических веществ (статья 229);
  • Приведение в непригодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267).

Для того чтобы завести уголовное дело в отношении несовершеннолетнего подростка важно провести психолого-психиатрическую экспертизу. Заключение данной экспертизы будет содержать информацию о том является ли человек вменяемым или нет.

В том случае, если подростка признают невменяемым, то он не может быть осуждён и к нему уже применяют меры медицинского характера. Также, если экспертиза установила, что подозреваемый отстаёт в умственном или психическом развитии, то уголовная ответственность наступить не может.

Как назначается мера наказания

Также, как и лица возрастном от 16 лет, виновные до 14 лет могут быть приговорены к выплате штрафа, аресту, обязательным работам, ограничению свободы или тюремному заключению. Но стоит отметить, что для такой категории правонарушителей предусматривается более мягкое наказание.

Несовершеннолетний возраст является смягчающим обстоятельством. Максимальный срок лишения свободы в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 6 лет. Но есть исключения, за особо тяжкие правонарушения несовершеннолетний может быть осуждён на 10 лет.

С какого возраста наступает уголовная ответственность

Если виновному назначается ограничение свободы, то оно может продлиться только до 2 лет. Кроме того, за правонарушения небольшой тяжести ограничение свободы не применяется. Зачастую на практике к несовершеннолетним применяют принудительные меры педагогического воздействия.

В том случае, если подросток совершает преступление средней или небольшой тяжести, то он может быть освобождён от уголовной ответственности. Такое решение суд может вынести в том случае, если по мнению суда будет достаточно провести воспитательные работы с виновным лицом. Такие меры воспитательного характера отражены в статье 90 УК РФ:

  • Возложение обязательств к выплате материального ущерба потерпевшей стороне;
  • Передача подростка под родительский надзор или опекунам;
  • Ограничение досуга несовершеннолетнего и установление для него особых требований к поведению;
  • Предупреждение.

Стоит отметить, что возмещение вреда за причинённый ущерб потерпевшему возлагается на родителей ребёнка, так как у подростка отсутствуют самостоятельные источники дохода.

Возраст уголовной ответственности

Уголовной ответственности подлежит лицо, которое ко времени совершения преступления достигло 16 лет.

Виновные, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста подлежат уголовной ответственности за отдельные виды преступления. Перечень данных категорий преступления перечислены в части 2 статьи 20 УК РФ.

В том случае, если несовершеннолетней достиг возраста предусмотренного части первой и части второй статьи 20 УК РФ, но из-за отставания в психическом развитии в момент совершения преступления не мог в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих противоправных действий не будет привлечён к уголовной ответственности.

[attention type=red]
Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.
[/attention]

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Статья 20 УК РФ: возраст с которого наступает уголовная ответственности

Статья 20 Уголовного Кодекса РФ определяет наступление уголовной ответственности за общественно-опасное деяние. По общему правилу уголовная ответственность согласно ст.20 наступает с 16 лет. Однако, предусмотрены составы преступления против личности, собственности, общественного порядка и безопасности на совершение которых можно привлечь подростка к ответственности с 14 лет.

Зачем нужен минимальный возрастной порог для установления уголовной ответственности

В соответствии с законом только по достижению конкретного возраста виновный может быть привлечён к уголовному наказанию.  Фактически, возраст наступления уголовной ответственности позволяет определить способен ли человек адекватно оценить совершаемое им преступленное деяние.

Чтобы говорить о конкретных факторах, которыми руководствовались законодатели при принятии данного пункта, то важно отметить основные моменты:

  • Подросток самостоятельно не может оценивать сущность совершенного деяния и тяжесть проступка для общества;
  • Подросток в недостаточной мере развит психически и физически и не может оценить стоимость имущества.

Именно на эти моменты ссылались законодатели при определении минимального возраста.

Во многих странах к вопросу определения минимального возраста уголовной ответственности подходят индивидуально, учитывая исторически сложившиеся особенности.

Как определяется точный возраст ответственности каждого преступника

Такая процедура важна для уголовной практики. Зачастую данные мероприятия проводятся на основе стандартного набора документации, если такая возможность имеется. Используется следующая документация: свидетельство о рождении, и др. В том случае, когда нужных документов нет, суд может назначить медицинскую экспертизу чтобы разрешить данный вопрос.

Важно, что точный возраст наступает не в дату рождения, а в дату, которая следует за этим днём. В России действует только такой порядок. В том случае, если возраст устанавливается в рамках экспертизы, то днём рождения будет считаться последний день года, определённый экспертами. Несовершеннолетним будет признано лицо, не достигшее 18 летнего возраста.

Как оценивается ответственность лиц, отстающих в психическом развитии

Зачастую личность подростка может не соответствовать закреплённому в законе представлению о времени наступления психической зрелости.

Для решения данного вопроса о наличии либо отсутствии у несовершеннолетнего отставания в психическом развитии должна быть назначена комплексная психолого-психиатрическая экспертиза. Для начала судебным психиатром решается вопрос о вменяемости лица.

Таким образом судебный психолог решает вопросы соответствия психического развития фактическому возрасту.

Общий пониженный и повышенный ВУО

Общий возраст уголовной ответственности составляет 16 лет. Пониженный возраст уголовной ответственности наступает за совершение отдельных составов преступления, предусмотренных ч.2 статьи 20 УК РФ.

Повышенный возраст уголовной ответственности -18 лет

Стоит отметить, что для некоторых преступлений, которые не имеют комментариев относительно ВОУ, то для них установлен возрастной ценз -18 лет. К таким преступления как правило относят составы, в которых присутствует специальный субъект, который занимает определённые должности.

Вменяемость лица

Лицо, привлекаемое у уголовной ответственности должно обязательно быть вменяемым – это является общим условием для привлечения его к ответственности.

Также виновный должен осознавать общественную опасность совершаемых им действий. В том случае, если имеются психические дефекты здоровья, не влияющие на поведение человека, то преступник не освобождается от уголовной ответственности.

Если у виновного имеются психические отклонения, то может применяться принудительная госпитализация в лечебные учреждения.

Максимальный ВУО

Уголовное законодательство не устанавливает максимальный возраст ответственности за преступления. В связи с этим даже человек в престарелом возрасте подлежит наказанию за совершенное деяние.

Но стоит отметить определённую дифференциацию в отношении данных лиц – к ним не могут применяться отдельные меры наказания.

Например, пожизненное заключение не применяется в отношении мужчин в возрасте от 65 лет.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/ugolovnaya-otvetstvennost-s-14-let/

В каких случаях наступает административная ответственность за разглашение врачебной тайны?

В каких случаях наступает

Административную ответственность за совершение действий, приведших к разглашению врачебной тайны, предусматривает Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Статья 13.14.

КоАП РФ за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, предусматривает наложение административного штрафа на гражданина в размере от пятисот до одной тысячи рублей, а на должностного лица – от четырех тысяч  до пяти тысяч рублей.

Состав данного правонарушения формальный.

Это означает, что для привлечения лица, разгласившего информацию, к административной ответственности достаточно самого факта передачи информации в нарушение специальных правил хотя бы одному лицу без наступления каких-либо тяжелых последствий.

Мотивы и цели виновного на квалификацию содеянного не влияют. Субъект данного правонарушения — специальный. Им может выступать только лицо, имеющее доступ к такой информации в силу должности, исполнения своих служебных и иных обязанностей.

При назначении наказания суд учитывает все обстоятельства дела, как отягчающие, так и смягчающие ответственность. На основании ст.2.9. КоАП РФ суд может признать административное правонарушение, повлекшее разглашение врачебной тайны, малозначительным, освободить виновное лицо от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного деяния и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

[attention type=green]
Так, Бикинский городской суд Хабаровского края своим решением от 26 марта 2012 г. (дело № 12-16/2012) изменил постановление мирового судьи, освободив главного врача ГУЗ «Бикинский центр организации специализированных видов медицинской помощи» Волкову от административной ответственности, и объявил ей устное замечание.
[/attention]

Постановлением мирового судьи главный врач медицинского центра  была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.13.14. КоАП РФ. Ей было назначено наказание в виде штрафа в размере 4000 руб.

Волкова, являясь должностным лицом, имеющим доступ к конфиденциальной информации, по письменному запросу адвоката, представлявшего интересы обвиняемого по уголовному делу, незаконно выдала ему заверенные копии истории болезни и амбулаторной карты пациентки Н., проходившей лечение в отделении хирургии с диагнозом «сотрясение головного мозга» и являвшейся потерпевшей по делу. Волкова полагала, что она обязана была выдать адвокату данные документы и не имела корыстного мотива или личной заинтересованности.

Потерпевшая Н. суду пояснила, что претензий к Волковой не имеет, что в центре ей была оказана квалифицированная медицинская помощь. Данные меддокументы были исследованы в суде по уголовному делу. Действия Волковой не привели к каким-либо негативным для нее последствиям, и она просит ограничиться в отношении нее устным замечанием.

Суд указал, что выводы мирового судьи о наличии в действиях Волковой состава административного правонарушения, предусмотренного ст.13.14. КоАП РФ, правомерны, должным образом мотивированы и обоснованы и объективно подтверждаются материалами дела, заявлением потерпевшей Н.

в городскую прокуратуру. Вместе с тем, в действиях Волковой не усматривается наличия корысти, личной заинтересованности, каких-либо противоправных целей использования информации, содержащей врачебную тайну, во вред Н.

[attention type=green]
Данные сведения были использованы исключительно в целях рассмотрения уголовного дела с участием потерпевшей Н. и адвоката подсудимого. Каких-либо неблагоприятных последствий для Н. вследствие указанных действий Волковой не наступило. Волкова признала факт нарушения.
[/attention]

Суд рассматривает это как смягчающее ответственность обстоятельство.

_______________

Аналогичное решение (от 11 января 2011 г.) при схожих обстоятельствах дела было принято Сивинским районным судом Пермского края в отношении главного врача медучреждения Свирепова Ю.Ю., предоставившего «для полноты рассмотрения гражданского дела» выписку из амбулаторной карты Суднишникова В.Ф. представителю ответчика по его устной просьбе.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 116 Сивинского района административное правонарушение Свирепова было признано малозначительным и ему было объявлено устное замечание.

Мировым судьей помимо отсутствия в действиях Свирепова корыстных мотивов и личной заинтересованности был также учтен тот факт, что  участвующие в деле ответчик и его представитель в соответствии со ст.

[attention type=yellow]
35 ГПК РФ имели право на ознакомление со всеми материалами дела, в том числе со сведениями, составляющими врачебную тайну, из чего следовало, что если бы те же самые сведения в отношении Суднишникова были истребованы в медицинском учреждении судом по ходатайству одной из сторон, ответчик и его представитель имели бы право на ознакомление с ними.
[/attention]

Суднишников обжаловал постановление мирового судьи в Сивинский районный суд, однако суд оставил жалобу без удовлетворения.

Статья 13.11. КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Эти действия влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей;  на должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. В соответствии со ст.28.4.

[attention type=yellow]
КоАП РФ дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст.13.11. и 13.14. КоАП РФ, возбуждает прокурор.  Такие дела рассматриваются судом.
[/attention]

Тот факт, что персональные данные разглашены, например, специалистом отдела кадров, не освобождает работодателя-организацию от административной ответственности. Частью 2 ст.2.1.

КоАП РФ предусмотрено, что юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Вина работодателя  возможна в форме умысла или неосторожности по правилам ст. 2.2. КоАП РФ. Если работодатель ознакомил работника с порядком обработки персональных данных и разъяснил недопустимость их разглашения  третьим лицам, то он может избежать административной ответственности в связи с отсутствием вины в совершении административного правонарушения.

[attention type=red]
На работодателя в этом случае может быть возложена обязанность возместить моральный вред работнику, персональные данные которого незаконно распространены. Это мера связана с тем, что обязанность обеспечения сохранности персональных данных работников возложена именно на работодателя (ст.86, 88 ТК РФ).
[/attention]

На работодателя может быть возложена также обязанность возмещения материального вреда, причиненного работнику. Эта обязанность вытекает не из норм ТК РФ, а из общих правил гражданского законодательства о возмещении вреда. Согласно п.1 ст.1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Работник и работодатель могут заключить соглашение о размере и порядке компенсации материального вреда работнику.

Однако в силу ст.238 ТК РФ работник, разгласивший персональные данные, обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом также понимается необходимость возмещения ущерба третьим лицам.

Таким образом, если вред работнику был допущен по вине работника, например, отдела кадров, то работодатель может привлечь последнего к материальной ответственности за ущерб, который был нанесен работнику такими действиями. В соответствии с п.7 ч.1 ст.

243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Источник: https://sudmedrmpc.ru/v-kakix-sluchayax-nastupaet-administrativnaya-otvetstvennost-za-razglashenie-vrachebnoj-tajny/

Ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил

В каких случаях наступает

– У нас на работе есть коллега, которая постоянно приходит на работу с простудой и переносит ее на ногах. А если у нее не простуда? Можно ли как-то заставить ее сидеть дома и не заражать нас? Может, есть какие-то законы, которые заставят ее не приходить, пока не вылечится?

– Профилактике заражений инфекциями сейчас уделяется много внимания, в том числе с законодательной точки зрения и при осуществлении регулирования процесса осуществления трудовой деятельности людьми в тех случаях, когда им необходимо фактическое физическое присутствие на рабочем месте.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

В каких случаях наступает
В каких случаях наступает

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Рассмотрим подробнее все виды ответственностей за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

— ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования;

— отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

— сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор;

— уволить работника.

″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео  с ответом на этот вопрос:

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

— работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным; — работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования; — работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита; — работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены; — работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда; — работник не прошел медицинский осмотр; — работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;

— работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

[attention type=green]
Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?
[/attention]

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

— работник совершеннолетний; — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;

— доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

[attention type=green]
Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.
[/attention]

Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

— договорная ответственность;
— внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:

[attention type=yellow]
— долевую ответственность; — солидарную ответственность;
[/attention]— субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?

Есть три варианта развития событий:

1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Смотрите видео на эту тему:

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

— ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;

— за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

— за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;

— за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;

— за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):

[attention type=yellow]
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».
[/attention]

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

— причинение по неосторожности; — смерь 1 человека по неосторожности;

— смерь 2-х и более человек по неосторожности.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

— штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или — исправительные работы сроком до 2 лет, или — принудительные работы сроком до 1 года, или

— лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:

— принудительные работы сроком до 4 лет, или
— лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

— принудительные работы сроком до 5 лет, или
— лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

[attention type=red]
В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.
[/attention]

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(18 4,72 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda-st-419-tk-rf/

Уголовная ответственность с 14 лет – когда наступает и какова мера наказания может быть?

В каких случаях наступает

Для чего устанавливается возраст наступления уголовной ответственности? При достижении виновным лицом определенного возраста суд вправе привлечь его к ответственности за совершенное правонарушение. Во многих странах определён минимальный возраст, когда виновный сможет ответить за содеянное.

Какая уголовная ответственность предусмотрена за преступления с 14 лет

По многим преступлениям уголовная ответственность наступает с 16 лет. Но за тяжкие и особо тяжкие преступления наказание по Уголовному законодательству может назначаться гражданам, которым исполнилось 14 лет. Все категории преступлений закреплены в статье 20 УК РФ.

Виды преступлений за которые могут привлечь до 14 лет

Сниженная возрастная граница предусматривается за следующие преступления:

  • Убийство (статья 105);
  • Причинение умышленного тяжкого вреда здоровья (статья 111);
  • Причинение телесных повреждений средней тяжести (статья 112);
  • Похищение (статья 126);
  • Изнасилование (статья 131);
  • Кража (статья 158);
  • Грабёж (статья 161);
  • Разбой (статья 162);
  • Вымогательство (статья 163);
  • Незаконное завладение автомобилем или транспортным средством без цели кражи (статья 166);
  • Повреждение или уничтожение имущества умышленно и при совершении террористического акта (статья 205);
  • Захват заложника (статья 206);
  • Преднамеренное ложное сообщение о террористическом акте (статья 207);
  • Вандализм (статья 214);
  • Хищение или вымогательство психотропных и наркотических веществ (статья 229);
  • Приведение в непригодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267).

Для того чтобы завести уголовное дело в отношении несовершеннолетнего подростка важно провести психолого-психиатрическую экспертизу. Заключение данной экспертизы будет содержать информацию о том является ли человек вменяемым или нет.

В том случае, если подростка признают невменяемым, то он не может быть осуждён и к нему уже применяют меры медицинского характера. Также, если экспертиза установила, что подозреваемый отстаёт в умственном или психическом развитии, то уголовная ответственность наступить не может.

Как назначается мера наказания

Также, как и лица возрастном от 16 лет, виновные до 14 лет могут быть приговорены к выплате штрафа, аресту, обязательным работам, ограничению свободы или тюремному заключению. Но стоит отметить, что для такой категории правонарушителей предусматривается более мягкое наказание.

Несовершеннолетний возраст является смягчающим обстоятельством. Максимальный срок лишения свободы в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 6 лет. Но есть исключения, за особо тяжкие правонарушения несовершеннолетний может быть осуждён на 10 лет.

С какого возраста наступает уголовная ответственность

Если виновному назначается ограничение свободы, то оно может продлиться только до 2 лет. Кроме того, за правонарушения небольшой тяжести ограничение свободы не применяется. Зачастую на практике к несовершеннолетним применяют принудительные меры педагогического воздействия.

В том случае, если подросток совершает преступление средней или небольшой тяжести, то он может быть освобождён от уголовной ответственности. Такое решение суд может вынести в том случае, если по мнению суда будет достаточно провести воспитательные работы с виновным лицом. Такие меры воспитательного характера отражены в статье 90 УК РФ:

  • Возложение обязательств к выплате материального ущерба потерпевшей стороне;
  • Передача подростка под родительский надзор или опекунам;
  • Ограничение досуга несовершеннолетнего и установление для него особых требований к поведению;
  • Предупреждение.

Стоит отметить, что возмещение вреда за причинённый ущерб потерпевшему возлагается на родителей ребёнка, так как у подростка отсутствуют самостоятельные источники дохода.

Возраст уголовной ответственности

Уголовной ответственности подлежит лицо, которое ко времени совершения преступления достигло 16 лет.

Виновные, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста подлежат уголовной ответственности за отдельные виды преступления. Перечень данных категорий преступления перечислены в части 2 статьи 20 УК РФ.

В том случае, если несовершеннолетней достиг возраста предусмотренного части первой и части второй статьи 20 УК РФ, но из-за отставания в психическом развитии в момент совершения преступления не мог в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих противоправных действий не будет привлечён к уголовной ответственности.

[attention type=red]
Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.
[/attention]

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Статья 20 УК РФ: возраст с которого наступает уголовная ответственности

Статья 20 Уголовного Кодекса РФ определяет наступление уголовной ответственности за общественно-опасное деяние. По общему правилу уголовная ответственность согласно ст.20 наступает с 16 лет. Однако, предусмотрены составы преступления против личности, собственности, общественного порядка и безопасности на совершение которых можно привлечь подростка к ответственности с 14 лет.

Зачем нужен минимальный возрастной порог для установления уголовной ответственности

В соответствии с законом только по достижению конкретного возраста виновный может быть привлечён к уголовному наказанию.  Фактически, возраст наступления уголовной ответственности позволяет определить способен ли человек адекватно оценить совершаемое им преступленное деяние.

Чтобы говорить о конкретных факторах, которыми руководствовались законодатели при принятии данного пункта, то важно отметить основные моменты:

  • Подросток самостоятельно не может оценивать сущность совершенного деяния и тяжесть проступка для общества;
  • Подросток в недостаточной мере развит психически и физически и не может оценить стоимость имущества.

Именно на эти моменты ссылались законодатели при определении минимального возраста.

Во многих странах к вопросу определения минимального возраста уголовной ответственности подходят индивидуально, учитывая исторически сложившиеся особенности.

Как определяется точный возраст ответственности каждого преступника

Такая процедура важна для уголовной практики. Зачастую данные мероприятия проводятся на основе стандартного набора документации, если такая возможность имеется. Используется следующая документация: свидетельство о рождении, и др. В том случае, когда нужных документов нет, суд может назначить медицинскую экспертизу чтобы разрешить данный вопрос.

Важно, что точный возраст наступает не в дату рождения, а в дату, которая следует за этим днём. В России действует только такой порядок. В том случае, если возраст устанавливается в рамках экспертизы, то днём рождения будет считаться последний день года, определённый экспертами. Несовершеннолетним будет признано лицо, не достигшее 18 летнего возраста.

Как оценивается ответственность лиц, отстающих в психическом развитии

Зачастую личность подростка может не соответствовать закреплённому в законе представлению о времени наступления психической зрелости.

Для решения данного вопроса о наличии либо отсутствии у несовершеннолетнего отставания в психическом развитии должна быть назначена комплексная психолого-психиатрическая экспертиза. Для начала судебным психиатром решается вопрос о вменяемости лица.

Таким образом судебный психолог решает вопросы соответствия психического развития фактическому возрасту.

Общий пониженный и повышенный ВУО

Общий возраст уголовной ответственности составляет 16 лет. Пониженный возраст уголовной ответственности наступает за совершение отдельных составов преступления, предусмотренных ч.2 статьи 20 УК РФ.

Повышенный возраст уголовной ответственности -18 лет

Стоит отметить, что для некоторых преступлений, которые не имеют комментариев относительно ВОУ, то для них установлен возрастной ценз -18 лет. К таким преступления как правило относят составы, в которых присутствует специальный субъект, который занимает определённые должности.

Вменяемость лица

Лицо, привлекаемое у уголовной ответственности должно обязательно быть вменяемым – это является общим условием для привлечения его к ответственности.

Также виновный должен осознавать общественную опасность совершаемых им действий. В том случае, если имеются психические дефекты здоровья, не влияющие на поведение человека, то преступник не освобождается от уголовной ответственности.

Если у виновного имеются психические отклонения, то может применяться принудительная госпитализация в лечебные учреждения.

Максимальный ВУО

Уголовное законодательство не устанавливает максимальный возраст ответственности за преступления. В связи с этим даже человек в престарелом возрасте подлежит наказанию за совершенное деяние.

Но стоит отметить определённую дифференциацию в отношении данных лиц – к ним не могут применяться отдельные меры наказания.

Например, пожизненное заключение не применяется в отношении мужчин в возрасте от 65 лет.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/ugolovnaya-otvetstvennost-s-14-let/

В каких случаях наступает административная ответственность за разглашение врачебной тайны?

В каких случаях наступает

Административную ответственность за совершение действий, приведших к разглашению врачебной тайны, предусматривает Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Статья 13.14.

КоАП РФ за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, предусматривает наложение административного штрафа на гражданина в размере от пятисот до одной тысячи рублей, а на должностного лица – от четырех тысяч  до пяти тысяч рублей.

Состав данного правонарушения формальный.

Это означает, что для привлечения лица, разгласившего информацию, к административной ответственности достаточно самого факта передачи информации в нарушение специальных правил хотя бы одному лицу без наступления каких-либо тяжелых последствий.

Мотивы и цели виновного на квалификацию содеянного не влияют. Субъект данного правонарушения — специальный. Им может выступать только лицо, имеющее доступ к такой информации в силу должности, исполнения своих служебных и иных обязанностей.

При назначении наказания суд учитывает все обстоятельства дела, как отягчающие, так и смягчающие ответственность. На основании ст.2.9. КоАП РФ суд может признать административное правонарушение, повлекшее разглашение врачебной тайны, малозначительным, освободить виновное лицо от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного деяния и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

[attention type=green]
Так, Бикинский городской суд Хабаровского края своим решением от 26 марта 2012 г. (дело № 12-16/2012) изменил постановление мирового судьи, освободив главного врача ГУЗ «Бикинский центр организации специализированных видов медицинской помощи» Волкову от административной ответственности, и объявил ей устное замечание.
[/attention]

Постановлением мирового судьи главный врач медицинского центра  была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.13.14. КоАП РФ. Ей было назначено наказание в виде штрафа в размере 4000 руб.

Волкова, являясь должностным лицом, имеющим доступ к конфиденциальной информации, по письменному запросу адвоката, представлявшего интересы обвиняемого по уголовному делу, незаконно выдала ему заверенные копии истории болезни и амбулаторной карты пациентки Н., проходившей лечение в отделении хирургии с диагнозом «сотрясение головного мозга» и являвшейся потерпевшей по делу. Волкова полагала, что она обязана была выдать адвокату данные документы и не имела корыстного мотива или личной заинтересованности.

Потерпевшая Н. суду пояснила, что претензий к Волковой не имеет, что в центре ей была оказана квалифицированная медицинская помощь. Данные меддокументы были исследованы в суде по уголовному делу. Действия Волковой не привели к каким-либо негативным для нее последствиям, и она просит ограничиться в отношении нее устным замечанием.

Суд указал, что выводы мирового судьи о наличии в действиях Волковой состава административного правонарушения, предусмотренного ст.13.14. КоАП РФ, правомерны, должным образом мотивированы и обоснованы и объективно подтверждаются материалами дела, заявлением потерпевшей Н.

в городскую прокуратуру. Вместе с тем, в действиях Волковой не усматривается наличия корысти, личной заинтересованности, каких-либо противоправных целей использования информации, содержащей врачебную тайну, во вред Н.

[attention type=green]
Данные сведения были использованы исключительно в целях рассмотрения уголовного дела с участием потерпевшей Н. и адвоката подсудимого. Каких-либо неблагоприятных последствий для Н. вследствие указанных действий Волковой не наступило. Волкова признала факт нарушения.
[/attention]

Суд рассматривает это как смягчающее ответственность обстоятельство.

_______________

Аналогичное решение (от 11 января 2011 г.) при схожих обстоятельствах дела было принято Сивинским районным судом Пермского края в отношении главного врача медучреждения Свирепова Ю.Ю., предоставившего «для полноты рассмотрения гражданского дела» выписку из амбулаторной карты Суднишникова В.Ф. представителю ответчика по его устной просьбе.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 116 Сивинского района административное правонарушение Свирепова было признано малозначительным и ему было объявлено устное замечание.

Мировым судьей помимо отсутствия в действиях Свирепова корыстных мотивов и личной заинтересованности был также учтен тот факт, что  участвующие в деле ответчик и его представитель в соответствии со ст.

[attention type=yellow]
35 ГПК РФ имели право на ознакомление со всеми материалами дела, в том числе со сведениями, составляющими врачебную тайну, из чего следовало, что если бы те же самые сведения в отношении Суднишникова были истребованы в медицинском учреждении судом по ходатайству одной из сторон, ответчик и его представитель имели бы право на ознакомление с ними.
[/attention]

Суднишников обжаловал постановление мирового судьи в Сивинский районный суд, однако суд оставил жалобу без удовлетворения.

Статья 13.11. КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Эти действия влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей;  на должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. В соответствии со ст.28.4.

[attention type=yellow]
КоАП РФ дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст.13.11. и 13.14. КоАП РФ, возбуждает прокурор.  Такие дела рассматриваются судом.
[/attention]

Тот факт, что персональные данные разглашены, например, специалистом отдела кадров, не освобождает работодателя-организацию от административной ответственности. Частью 2 ст.2.1.

КоАП РФ предусмотрено, что юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Вина работодателя  возможна в форме умысла или неосторожности по правилам ст. 2.2. КоАП РФ. Если работодатель ознакомил работника с порядком обработки персональных данных и разъяснил недопустимость их разглашения  третьим лицам, то он может избежать административной ответственности в связи с отсутствием вины в совершении административного правонарушения.

[attention type=red]
На работодателя в этом случае может быть возложена обязанность возместить моральный вред работнику, персональные данные которого незаконно распространены. Это мера связана с тем, что обязанность обеспечения сохранности персональных данных работников возложена именно на работодателя (ст.86, 88 ТК РФ).
[/attention]

На работодателя может быть возложена также обязанность возмещения материального вреда, причиненного работнику. Эта обязанность вытекает не из норм ТК РФ, а из общих правил гражданского законодательства о возмещении вреда. Согласно п.1 ст.1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Работник и работодатель могут заключить соглашение о размере и порядке компенсации материального вреда работнику.

Однако в силу ст.238 ТК РФ работник, разгласивший персональные данные, обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом также понимается необходимость возмещения ущерба третьим лицам.

Таким образом, если вред работнику был допущен по вине работника, например, отдела кадров, то работодатель может привлечь последнего к материальной ответственности за ущерб, который был нанесен работнику такими действиями. В соответствии с п.7 ч.1 ст.

243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Источник: https://sudmedrmpc.ru/v-kakix-sluchayax-nastupaet-administrativnaya-otvetstvennost-za-razglashenie-vrachebnoj-tajny/

Ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил

В каких случаях наступает

– У нас на работе есть коллега, которая постоянно приходит на работу с простудой и переносит ее на ногах. А если у нее не простуда? Можно ли как-то заставить ее сидеть дома и не заражать нас? Может, есть какие-то законы, которые заставят ее не приходить, пока не вылечится?

– Профилактике заражений инфекциями сейчас уделяется много внимания, в том числе с законодательной точки зрения и при осуществлении регулирования процесса осуществления трудовой деятельности людьми в тех случаях, когда им необходимо фактическое физическое присутствие на рабочем месте.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

В каких случаях наступает
В каких случаях наступает

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Руководитель любой организации, не зависимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Рассмотрим подробнее все виды ответственностей за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

— ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда; — нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ; — уклонение от медицинского освидетельствования;

— отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

— сделать работнику замечание; — объявить работнику выговор; — объявить работнику строгий выговор;

— уволить работника.

″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео  с ответом на этот вопрос:

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

— работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным; — работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования; — работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита; — работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены; — работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда; — работник не прошел медицинский осмотр; — работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;

— работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случаяе, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

[attention type=green]
Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?
[/attention]

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

— работник совершеннолетний; — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;

— доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

[attention type=green]
Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.
[/attention]

Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

— договорная ответственность;
— внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:

[attention type=yellow]
— долевую ответственность; — солидарную ответственность;
[/attention]— субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?

Есть три варианта развития событий:

1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Смотрите видео на эту тему:

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

— ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;

— за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

— за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;

— за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;

— за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, авария, пожар, катастрофа).

″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе «Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):

[attention type=yellow]
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».
[/attention]

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

— причинение по неосторожности; — смерь 1 человека по неосторожности;

— смерь 2-х и более человек по неосторожности.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

— штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или — исправительные работы сроком до 2 лет, или — принудительные работы сроком до 1 года, или

— лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:

— принудительные работы сроком до 4 лет, или
— лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

— принудительные работы сроком до 5 лет, или
— лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

[attention type=red]
В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.
[/attention]

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(18 4,72 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-otvetstvennosti-za-narushenie-trebovanij-ohrany-truda-st-419-tk-rf/

Уголовная ответственность с 14 лет – когда наступает и какова мера наказания может быть?

В каких случаях наступает

Для чего устанавливается возраст наступления уголовной ответственности? При достижении виновным лицом определенного возраста суд вправе привлечь его к ответственности за совершенное правонарушение. Во многих странах определён минимальный возраст, когда виновный сможет ответить за содеянное.

Какая уголовная ответственность предусмотрена за преступления с 14 лет

По многим преступлениям уголовная ответственность наступает с 16 лет. Но за тяжкие и особо тяжкие преступления наказание по Уголовному законодательству может назначаться гражданам, которым исполнилось 14 лет. Все категории преступлений закреплены в статье 20 УК РФ.

Виды преступлений за которые могут привлечь до 14 лет

Сниженная возрастная граница предусматривается за следующие преступления:

  • Убийство (статья 105);
  • Причинение умышленного тяжкого вреда здоровья (статья 111);
  • Причинение телесных повреждений средней тяжести (статья 112);
  • Похищение (статья 126);
  • Изнасилование (статья 131);
  • Кража (статья 158);
  • Грабёж (статья 161);
  • Разбой (статья 162);
  • Вымогательство (статья 163);
  • Незаконное завладение автомобилем или транспортным средством без цели кражи (статья 166);
  • Повреждение или уничтожение имущества умышленно и при совершении террористического акта (статья 205);
  • Захват заложника (статья 206);
  • Преднамеренное ложное сообщение о террористическом акте (статья 207);
  • Вандализм (статья 214);
  • Хищение или вымогательство психотропных и наркотических веществ (статья 229);
  • Приведение в непригодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267).

Для того чтобы завести уголовное дело в отношении несовершеннолетнего подростка важно провести психолого-психиатрическую экспертизу. Заключение данной экспертизы будет содержать информацию о том является ли человек вменяемым или нет.

В том случае, если подростка признают невменяемым, то он не может быть осуждён и к нему уже применяют меры медицинского характера. Также, если экспертиза установила, что подозреваемый отстаёт в умственном или психическом развитии, то уголовная ответственность наступить не может.

Как назначается мера наказания

Также, как и лица возрастном от 16 лет, виновные до 14 лет могут быть приговорены к выплате штрафа, аресту, обязательным работам, ограничению свободы или тюремному заключению. Но стоит отметить, что для такой категории правонарушителей предусматривается более мягкое наказание.

Несовершеннолетний возраст является смягчающим обстоятельством. Максимальный срок лишения свободы в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 6 лет. Но есть исключения, за особо тяжкие правонарушения несовершеннолетний может быть осуждён на 10 лет.

С какого возраста наступает уголовная ответственность

Если виновному назначается ограничение свободы, то оно может продлиться только до 2 лет. Кроме того, за правонарушения небольшой тяжести ограничение свободы не применяется. Зачастую на практике к несовершеннолетним применяют принудительные меры педагогического воздействия.

В том случае, если подросток совершает преступление средней или небольшой тяжести, то он может быть освобождён от уголовной ответственности. Такое решение суд может вынести в том случае, если по мнению суда будет достаточно провести воспитательные работы с виновным лицом. Такие меры воспитательного характера отражены в статье 90 УК РФ:

  • Возложение обязательств к выплате материального ущерба потерпевшей стороне;
  • Передача подростка под родительский надзор или опекунам;
  • Ограничение досуга несовершеннолетнего и установление для него особых требований к поведению;
  • Предупреждение.

Стоит отметить, что возмещение вреда за причинённый ущерб потерпевшему возлагается на родителей ребёнка, так как у подростка отсутствуют самостоятельные источники дохода.

Возраст уголовной ответственности

Уголовной ответственности подлежит лицо, которое ко времени совершения преступления достигло 16 лет.

Виновные, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста подлежат уголовной ответственности за отдельные виды преступления. Перечень данных категорий преступления перечислены в части 2 статьи 20 УК РФ.

В том случае, если несовершеннолетней достиг возраста предусмотренного части первой и части второй статьи 20 УК РФ, но из-за отставания в психическом развитии в момент совершения преступления не мог в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих противоправных действий не будет привлечён к уголовной ответственности.

[attention type=red]
Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.
[/attention]

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Статья 20 УК РФ: возраст с которого наступает уголовная ответственности

Статья 20 Уголовного Кодекса РФ определяет наступление уголовной ответственности за общественно-опасное деяние. По общему правилу уголовная ответственность согласно ст.20 наступает с 16 лет. Однако, предусмотрены составы преступления против личности, собственности, общественного порядка и безопасности на совершение которых можно привлечь подростка к ответственности с 14 лет.

Зачем нужен минимальный возрастной порог для установления уголовной ответственности

В соответствии с законом только по достижению конкретного возраста виновный может быть привлечён к уголовному наказанию.  Фактически, возраст наступления уголовной ответственности позволяет определить способен ли человек адекватно оценить совершаемое им преступленное деяние.

Чтобы говорить о конкретных факторах, которыми руководствовались законодатели при принятии данного пункта, то важно отметить основные моменты:

  • Подросток самостоятельно не может оценивать сущность совершенного деяния и тяжесть проступка для общества;
  • Подросток в недостаточной мере развит психически и физически и не может оценить стоимость имущества.

Именно на эти моменты ссылались законодатели при определении минимального возраста.

Во многих странах к вопросу определения минимального возраста уголовной ответственности подходят индивидуально, учитывая исторически сложившиеся особенности.

Как определяется точный возраст ответственности каждого преступника

Такая процедура важна для уголовной практики. Зачастую данные мероприятия проводятся на основе стандартного набора документации, если такая возможность имеется. Используется следующая документация: свидетельство о рождении, и др. В том случае, когда нужных документов нет, суд может назначить медицинскую экспертизу чтобы разрешить данный вопрос.

Важно, что точный возраст наступает не в дату рождения, а в дату, которая следует за этим днём. В России действует только такой порядок. В том случае, если возраст устанавливается в рамках экспертизы, то днём рождения будет считаться последний день года, определённый экспертами. Несовершеннолетним будет признано лицо, не достигшее 18 летнего возраста.

Как оценивается ответственность лиц, отстающих в психическом развитии

Зачастую личность подростка может не соответствовать закреплённому в законе представлению о времени наступления психической зрелости.

Для решения данного вопроса о наличии либо отсутствии у несовершеннолетнего отставания в психическом развитии должна быть назначена комплексная психолого-психиатрическая экспертиза. Для начала судебным психиатром решается вопрос о вменяемости лица.

Таким образом судебный психолог решает вопросы соответствия психического развития фактическому возрасту.

Общий пониженный и повышенный ВУО

Общий возраст уголовной ответственности составляет 16 лет. Пониженный возраст уголовной ответственности наступает за совершение отдельных составов преступления, предусмотренных ч.2 статьи 20 УК РФ.

Повышенный возраст уголовной ответственности -18 лет

Стоит отметить, что для некоторых преступлений, которые не имеют комментариев относительно ВОУ, то для них установлен возрастной ценз -18 лет. К таким преступления как правило относят составы, в которых присутствует специальный субъект, который занимает определённые должности.

Вменяемость лица

Лицо, привлекаемое у уголовной ответственности должно обязательно быть вменяемым – это является общим условием для привлечения его к ответственности.

Также виновный должен осознавать общественную опасность совершаемых им действий. В том случае, если имеются психические дефекты здоровья, не влияющие на поведение человека, то преступник не освобождается от уголовной ответственности.

Если у виновного имеются психические отклонения, то может применяться принудительная госпитализация в лечебные учреждения.

Максимальный ВУО

Уголовное законодательство не устанавливает максимальный возраст ответственности за преступления. В связи с этим даже человек в престарелом возрасте подлежит наказанию за совершенное деяние.

Но стоит отметить определённую дифференциацию в отношении данных лиц – к ним не могут применяться отдельные меры наказания.

Например, пожизненное заключение не применяется в отношении мужчин в возрасте от 65 лет.

Источник: https://ruadvocate.ru/ukrf/ugolovnaya-otvetstvennost-s-14-let/

В каких случаях наступает административная ответственность за разглашение врачебной тайны?

В каких случаях наступает

Административную ответственность за совершение действий, приведших к разглашению врачебной тайны, предусматривает Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Статья 13.14.

КоАП РФ за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, предусматривает наложение административного штрафа на гражданина в размере от пятисот до одной тысячи рублей, а на должностного лица – от четырех тысяч  до пяти тысяч рублей.

Состав данного правонарушения формальный.

Это означает, что для привлечения лица, разгласившего информацию, к административной ответственности достаточно самого факта передачи информации в нарушение специальных правил хотя бы одному лицу без наступления каких-либо тяжелых последствий.

Мотивы и цели виновного на квалификацию содеянного не влияют. Субъект данного правонарушения — специальный. Им может выступать только лицо, имеющее доступ к такой информации в силу должности, исполнения своих служебных и иных обязанностей.

При назначении наказания суд учитывает все обстоятельства дела, как отягчающие, так и смягчающие ответственность. На основании ст.2.9. КоАП РФ суд может признать административное правонарушение, повлекшее разглашение врачебной тайны, малозначительным, освободить виновное лицо от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного деяния и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

[attention type=green]
Так, Бикинский городской суд Хабаровского края своим решением от 26 марта 2012 г. (дело № 12-16/2012) изменил постановление мирового судьи, освободив главного врача ГУЗ «Бикинский центр организации специализированных видов медицинской помощи» Волкову от административной ответственности, и объявил ей устное замечание.
[/attention]

Постановлением мирового судьи главный врач медицинского центра  была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.13.14. КоАП РФ. Ей было назначено наказание в виде штрафа в размере 4000 руб.

Волкова, являясь должностным лицом, имеющим доступ к конфиденциальной информации, по письменному запросу адвоката, представлявшего интересы обвиняемого по уголовному делу, незаконно выдала ему заверенные копии истории болезни и амбулаторной карты пациентки Н., проходившей лечение в отделении хирургии с диагнозом «сотрясение головного мозга» и являвшейся потерпевшей по делу. Волкова полагала, что она обязана была выдать адвокату данные документы и не имела корыстного мотива или личной заинтересованности.

Потерпевшая Н. суду пояснила, что претензий к Волковой не имеет, что в центре ей была оказана квалифицированная медицинская помощь. Данные меддокументы были исследованы в суде по уголовному делу. Действия Волковой не привели к каким-либо негативным для нее последствиям, и она просит ограничиться в отношении нее устным замечанием.

Суд указал, что выводы мирового судьи о наличии в действиях Волковой состава административного правонарушения, предусмотренного ст.13.14. КоАП РФ, правомерны, должным образом мотивированы и обоснованы и объективно подтверждаются материалами дела, заявлением потерпевшей Н.

в городскую прокуратуру. Вместе с тем, в действиях Волковой не усматривается наличия корысти, личной заинтересованности, каких-либо противоправных целей использования информации, содержащей врачебную тайну, во вред Н.

[attention type=green]
Данные сведения были использованы исключительно в целях рассмотрения уголовного дела с участием потерпевшей Н. и адвоката подсудимого. Каких-либо неблагоприятных последствий для Н. вследствие указанных действий Волковой не наступило. Волкова признала факт нарушения.
[/attention]

Суд рассматривает это как смягчающее ответственность обстоятельство.

_______________

Аналогичное решение (от 11 января 2011 г.) при схожих обстоятельствах дела было принято Сивинским районным судом Пермского края в отношении главного врача медучреждения Свирепова Ю.Ю., предоставившего «для полноты рассмотрения гражданского дела» выписку из амбулаторной карты Суднишникова В.Ф. представителю ответчика по его устной просьбе.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 116 Сивинского района административное правонарушение Свирепова было признано малозначительным и ему было объявлено устное замечание.

Мировым судьей помимо отсутствия в действиях Свирепова корыстных мотивов и личной заинтересованности был также учтен тот факт, что  участвующие в деле ответчик и его представитель в соответствии со ст.

[attention type=yellow]
35 ГПК РФ имели право на ознакомление со всеми материалами дела, в том числе со сведениями, составляющими врачебную тайну, из чего следовало, что если бы те же самые сведения в отношении Суднишникова были истребованы в медицинском учреждении судом по ходатайству одной из сторон, ответчик и его представитель имели бы право на ознакомление с ними.
[/attention]

Суднишников обжаловал постановление мирового судьи в Сивинский районный суд, однако суд оставил жалобу без удовлетворения.

Статья 13.11. КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Эти действия влекут предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей;  на должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. В соответствии со ст.28.4.

[attention type=yellow]
КоАП РФ дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст.13.11. и 13.14. КоАП РФ, возбуждает прокурор.  Такие дела рассматриваются судом.
[/attention]

Тот факт, что персональные данные разглашены, например, специалистом отдела кадров, не освобождает работодателя-организацию от административной ответственности. Частью 2 ст.2.1.

КоАП РФ предусмотрено, что юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Вина работодателя  возможна в форме умысла или неосторожности по правилам ст. 2.2. КоАП РФ. Если работодатель ознакомил работника с порядком обработки персональных данных и разъяснил недопустимость их разглашения  третьим лицам, то он может избежать административной ответственности в связи с отсутствием вины в совершении административного правонарушения.

[attention type=red]
На работодателя в этом случае может быть возложена обязанность возместить моральный вред работнику, персональные данные которого незаконно распространены. Это мера связана с тем, что обязанность обеспечения сохранности персональных данных работников возложена именно на работодателя (ст.86, 88 ТК РФ).
[/attention]

На работодателя может быть возложена также обязанность возмещения материального вреда, причиненного работнику. Эта обязанность вытекает не из норм ТК РФ, а из общих правил гражданского законодательства о возмещении вреда. Согласно п.1 ст.1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Работник и работодатель могут заключить соглашение о размере и порядке компенсации материального вреда работнику.

Однако в силу ст.238 ТК РФ работник, разгласивший персональные данные, обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом также понимается необходимость возмещения ущерба третьим лицам.

Таким образом, если вред работнику был допущен по вине работника, например, отдела кадров, то работодатель может привлечь последнего к материальной ответственности за ущерб, который был нанесен работнику такими действиями. В соответствии с п.7 ч.1 ст.

243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

Источник: https://sudmedrmpc.ru/v-kakix-sluchayax-nastupaet-administrativnaya-otvetstvennost-za-razglashenie-vrachebnoj-tajny/

Ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил

В каких случаях наступает

– У нас на работе есть коллега, которая постоянно приходит на работу с простудой и переносит ее на ногах. А если у нее не простуда? Можно ли как-то заставить ее сидеть дома и не заражать нас? Может, есть какие-то законы, которые заставят ее не приходить, пока не вылечится?

– Профилактике заражений инфекциями сейчас уделяется много внимания, в том числе с законодательной точки зрения и при осуществлении регулирования процесса осуществления трудовой деятельности людьми в тех случаях, когда им необходимо фактическое физическое присутствие на рабочем месте.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost-bolnoy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.